WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ...»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

«УТВЕРЖДАЮ»:

Первый проректор

_______________________ / В.В. Дубицкий/

__________ _____________ 201_ г.

КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ТРУДУ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

очной и заочной формы обучения «ПОДГОТОВЛЕНО К ИЗДАНИЮ»:

Автор работы _____________________________/ А.О. Вылегжанина / « 13 » октября 2014г.

Рассмотрено на заседании кафедры математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике « 13 » октября 2014г., протокол № 2.

Соответствует требованиям к содержанию, структуре и оформлению.

«РЕКОМЕНДОВАНО К ЭЛЕКТРОННОМУ ИЗДАНИЮ»:

Объем 24 стр.

И.о. зав. кафедрой ________________________/ Г.Ф. Ромашкина / «______»___________ 2014 г.

Рассмотрено на заседании УМК Финансово-экономического института « » 2014 г. протокол №____ Соответствует ФГОС ВПО и учебному плану образовательной программы.

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель УМК ________________________/ О.А. Кузьменко/ «______»_____________2014 г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Директор ИБЦ _____________/ Е.А. Ульянова / «______»_____________201_ г.

«СОГЛАСОВАНО»:

Начальник УМУ_____________/ О.Г. Воронова / «______»_____________201_ г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Финансово-экономический институт Кафедра математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике А.О. Вылегжанина

КОМПЬЮТЕРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАСЧЕТОВ ПО ТРУДУ

Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом»

очной и заочной формы обучения Тюменский государственный университет А.О. Вылегжанина. Учебно-методический комплекс. Компьютерное обеспечение расчетов по труду. Рабочая программа для студентов направления 080400.62 «Управление персоналом». Тюмень, 2014, 24 стр.

Программа практики составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО с учетом рекомендаций и ПрООП ВПО по направлению и профилю подготовки.

Рабочая программа опубликована на сайте ТюмГУ: Компьютерное обеспечение расчётов по труду [электронный ресурс]/ Режим доступа:

http://www.umk3.utmn.ru., свободный.

Рекомендовано к изданию кафедрой математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике. Утверждено первым проректором Тюменского государственного университета.

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: Г.Ф. Ромашкина и.о. зав. кафедрой математических методов, информационных технологий и систем управления в экономике, д. соц. н., профессор © Тюменский государственный университет, 2014.

© А.О. Вылегжанина, 2014.

1. Пояснительная записка.

1.1.Цели и задачи дисциплины (модуля) Целью дисциплины «Компьютерное обеспечение расчетов по труду»

является изучение инновационных технологий в области управления персоналом, обучение студентов теоретическим основам компьютеризации расчетов по труду, освоение практических навыков эксплуатации технических средств и программного обеспечения в подразделениях по экономике труда в условиях динамично развивающихся информационных систем управления персоналом.

Задачи изучения дисциплины - приобретение определенного комплекса знаний и навыков по следующим вопросам, предусмотренным структурой дисциплины:

определение роли информационных процессов в управлении персоналом;

уяснение методических основ применения информационных систем и технологий в управлении персоналом;

проведение классификации видов информационных технологий и систем накопления, хранения и использования информации для подготовки и принятия решений;

рассмотрение информационно-технологических процедур процесса управления персоналом освоение практической части курса в форме компьютерных практикумов, назначением которых является получение практических навыков работы с инструментальными средствами управления персоналом и развития компетенций по разработке и управлению проектными работами в области управление персоналом.

1.2.Место дисциплины в структуре образовательной программы Профессиональный цикл (дисциплина по выбору).

Изучение курса является заключительным этапом профессиональной подготовки экономистов по труду. Изменение роли и задач информационных технологий и систем в современных экономических условиях, многообразие технологий и решений, направленных на реализацию экономической деятельности и поддержку принятия управленческих решений в менеджменте персоналом придает особую значимость данному курсу, изучение которого позволит сформировать знания, умения и навыки, направленные на повышение эффективности управления персоналом организации.

Теоретической основой для изучения дисциплины являются курсы «Основы теории управления», «Методы принятия управленческих решений», «Информационный менеджмент», «Информационный менеджмент», «Основы кадровой политики и кадрового планирования», «Основы организации труда», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Основы управления персоналом», «Регламентация и нормирование труда», «Оплата труда персонала» и др. Дисциплина является обеспечивающей для прохождения студентами производственной преддипломной практики и написания выпускной квалификационной работы (Таблица 1).

–  –  –

1 Выпускная квалификационная работа + + + + + + + + + + 2 Производственная практика + + + + +++++ + Курс рассчитан на слушателей, обладающих общей подготовкой в области информационных технологий и экономики.

Требования к уровню освоения дисциплины.

Основные знания, приобретаемые студентами при изучении дисциплины:

освоение современных достижения компьютерных технологий, организационной структуры и технического обеспечения информационных систем управления персоналом;

сущность, цели и задачи информатизации экономики труда на предприятиях и в организациях;

изучение процедур и программных средств обработки информации по управлению персоналом;

знакомство с инструментальными средствами компьютерных технологий информационного обслуживания управления персоналом;

изучение перспектив развития информационных систем управления персоналом.

Основные навыки, приобретаемые студентами при изучении дисциплины:

1. использование поисковых систем глобальных вычислительных сетей для анализа информационных ресурсов в области управления персоналом.

2. применение компьютерных технологий для подготовки текстовых документов, выполнение операций над кадровыми документами;

3. применение специализированного программного обеспечения для проведения операций по учету труда и заработной плате.

1.3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения данной образовательной программы В результате освоения ОП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями:

1. Владеет навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в т.ч. производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);

2. Владение методами и программными средствами обработки деловой информации, навыками работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы при решении задач управления персоналом (ПК-61).

–  –  –

- работать с типовыми программными продуктами по управлению персоналом.

Владеть навыками:

- анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду;

- разработки мероприятий по оптимизации процессов и повышению экономической эффективности трудовой деятельности и экономического обоснования данных мероприятий;

- работы со специализированными кадровыми компьютерными программами и корпоративными информационными системами при решении задач управления персоналом и оптимизации трудовой деятельности.

2. Структура и трудоемкость дисциплины.

Семестр 8. Форма промежуточной аттестации для очной формы обучения

– контрольная работа, зачет; для заочной - зачет. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетных единицы, 72 академических часа при очной и заочной формах обучения. Из них при очной форме обучения 48 часов выделены на контактную работу с преподавателем, 24 часа - на самостоятельную работу. При заочной форме обучения 14 часов выделены на контактную работу с преподавателем, 58 часов - на самостоятельную работу.

–  –  –

5. Содержание дисциплины.

Содержание дисциплины соответствует федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») и раскрывается следующими двумя тематическими модулями.

Модуль 1.

Тема 1.1.

Теоретические основы применения информационных систем и технологий управления персоналом.

Введение. Основные понятия системы управления и информационных технологий управления персоналом. Информационные аспекты управления персоналом. Место процессов обработки информации в управлении персоналом. Классификация информационных технологий управления персоналом.

Информационные технологии управления персоналом – как инструмент формирования управленческих решений.

Тема 1.2.

Методология управления персоналом компании с помощью информационных технологий и систем.

Методы построения службы управления персоналом. Адаптация современных моделей управления персоналом компании. Реализация моделей управления персоналом компании в информационной системе управления персоналом. Жизненный цикл информационной системы управления персоналом.

Тема 1.3.

Информационное обеспечение системы управления персоналом.

Информационное обеспечение системы управления персоналом. Разработка системы показателей в информационной системе управления персоналом. Подготовка информационных аналитических материалов и презентаций по показателям деятельности системы управления персоналом.

Тема 1.4.

Информационные технологии документационного обеспечения управления персоналом.

Понятие и структура документационного обеспечения управления персоналом. Унифицированная система документации по управлению персоналом. Применение стандартов в оформлении документов управления персоналом. Информатизация документационного управления персоналом.

Тема 1.5.

Интернет – технологии в управлении персоналом.

Организация доступа к сетевым информационным ресурсам. Облачные вычисления. Организация телеконференций и видеоконференцсвязи. Планирование задач в специализированных информационных системах. Обеспечение безопасности в информации в web-браузерных технологиях.

Модуль 2.

Тема 2.1.

Сравнительный анализ программного обеспечения для управления персоналом.

Критерии анализа программного обеспечения. Краткая характеристика профессиональных систем управления персоналом. Сравнительная оценка основных программных комплексов.

Тема 2.2.

Состав информационной системы управления персоналом.

Функциональные подсистемы информационных систем управления персоналом. Обеспечивающие подсистемы информационных систем управления персоналом. Архитектура информационной системы управления персоналом.

Тема 2.3.

Технология работы в информационной системе управления персоналом.

Постановка задачи. Порядок работы при моделировании проекта. Применение основных методик для моделирования проекта. Получение результатов и отчетов.

Тема 2.4.

Особенности внедрения информационных систем управления персоналом.

Основные этапы внедрения информационных систем управления персоналом. Типичные проблемы при внедрении информационных систем управления персоналом. Ошибки планирования при внедрении информационных систем управления персоналом. Общие принципы и алгоритм проекта внедрения программного обеспечения управления персоналом.

Тема 2.5.

Организация автоматизированной обработки данных по анализу и учету трудовых показателей.

Характеристика задач по анализу трудовых показателей. Алгоритмы расчетов. Особенности информационного обеспечения компьютерного анализа трудовых показателей. Информационная модель анализа трудовых показателей. Формирование исходных файлов аналитической информации.

Программное обеспечение комплекса задач. Технология автоматизированной обработки данных по анализу трудовых показателей.

6. Планы семинарских занятий.

Практическое занятие 1. Постановка задачи (Описание учебной ситуации).

Определение проекта. Общие сведения о программе «1С: Зарплата и управление персоналом». Знакомство с конфигурацией программы «1С: Зарплата и управление персоналом».

Практическое занятие 2. Начальное заполнение информационной базы. Основные сведения об организации. Справочники. Настройка параметров учета.

Графики работы.

Практическое занятие 3. Кадровый учет в организации. Штатное расписание в организации. Основные сведения о сотрудниках организации, заполнение соответствующих справочников. Заполнение документов по кадровому учету.

Практическое занятие 4. Расчет заработной платы в организации. Порядок расчета зарплаты в организации. Настройка видов расчетов. Начисления и удержания. Авансовые платежи. Расчет зарплаты. Перерасчеты. Налоги.

Налог на доходы физических лиц. Страховые взносы. Персонифицированный учет.

Практическое занятие 5. Регламентированные расчеты. Способы отражения зарплаты в учете. Регистры сведений. Виды расчетов. Основные обработки.

Основные отчеты.

–  –  –

нения информационных систем подготовка к семинару. литературой, источниками и и технологий управления пер- Повторение материала Интернет ресурсами соналом лекции.

Методология управления пер- Подготовка к колло- Работа с дополнительной соналом компании с помощью квиуму, программы литературой, источниками и информационных технологий и компьютерного тести- Интернет ресурсами систем рования Информационное обеспечение Лабораторная работа, Работа с дополнительной

–  –  –

формационных систем управ- тесту. Повторение ма- литературой, источниками и ления персоналом териала лекции. Интернет ресурсами. Эссе Организация автоматизирован- Работа над кейсом. Работа с дополнительной

–  –  –

Самостоятельная работа студентов предполагает углубленное изучение студентами теоретического материала по актуальным вопросам дисциплины.

Рекомендуется самостоятельное изучение доступной учебной и научной литературы, а также функциональных возможностей различных профессиональных программ, применяемых в учете данных персонала организаций, расчетах по труду и анализу производительности труда.

Самостоятельно изученные теоретические материалы могут быть представлены в виде научных работ, рефератов, эссе, которые затем обсуждаются на практических занятиях.

10. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля).

–  –  –

10.2. Типовые контрольные задания или иные материалы, необходимые для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, характеризующей этапы формирования компетенций в процессе освоения образовательной программы.

Текущий контроль знаний осуществляется в различных формах и видах, предусмотренных в тематическом плане. С целью итогового контроля знаний проводится зачёт, к которому допускаются студенты, набравшие необходимое количество баллов.

Тема эссе выбирается студентом самостоятельно из списка тем и согласовывается с преподавателем. Текстовый материал в эссе должен быть изложен согласно правилам оформления студенческих работ (см. Методические указания по оформлению контрольных работ, курсовых работ, выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций для студентов Финансово-экономического института. Объем эссе 15-20 стр.

Примерные темы эссе:

1. Технологические процессы обработки данных по труду в организациях.

2. Особенности организации информационного обеспечения по труду в условиях локальной и сетевой обработки информации.

3. Определение информационных моделей и их иерархия.

4. Характеристика функций специалистов в автоматизированной системе управления трудом.

5. Цель, методы и средства функционирования автоматизированной информационной системы по труду.

6. Организация распределенной обработки данных.

7. Характеристика схемы концептуальной модели базовой информационной технологии управления трудом.

8. Характеристика процессов получения, подготовки и ввода данных по труду в компьютер.

9. Сущность процедуры обработки данных по труду.

10. Функции процедуры обмена данными по труду.

11. Цель использования процедуры накопления данных по труду.

12. Характеристика логического уровня информационной технологии обработки данных по труду.

13. Схема состава моделей базовой информационной технологии по труду.

Назначение и связи каждой модели по управлению трудом.

14. Отображение информационной технологии на физическом уровне.

15. Организационно-экономические проблемы автоматизации процедуры сбора информации по труду.

16. Особенности компьютерного решения задач по труду в различных режимах обработки данных: пакетном, разделения времени, реального времени.

17. Показатели эффективности использования вычислительных систем.

18. Организация и планирование обработки вычислительных задач в вычислительных системах.

19. Аппаратно-программные средства процесса обработки данных по труду.

20. Схема организационной структуры управления трудом на предприятии.

21. Функции управления трудом их взаимосвязь.

22. Схема состава и взаимосвязей моделей и задач управления трудом.

23. Задачи нормирования труда и математические алгоритмы для их решения.

24. Проблемы автоматизации расчетов по нормированию труда.

25. Характеристика первичной информации, необходимой для выполнения компьютерных расчетов по нормированию труда.

26. Кодирование реквизитов при автоматизированном решении задач по нормированию труда.

27. Охарактеризовать схему информационного обеспечения задач по нормированию труда.

28. Разработать схему технологического процесса автоматизированного решения задач по нормированию труда.

29. Требования к программному обеспечению для решения задач по нормированию труда.

30. Состав функциональных задач и моделей фазы планирования труда.

31. Математические алгоритмы решения задач по планированию трудовых показателей.

32. Первичная информация, используемая при планировании трудовых показателей.

33. Характеристика структур входных файлов, используемых для компьютерного выполнения расчетов по планированию трудовых показателей.

34. Схема информационного обеспечения задач по планированию трудовых показателей.

35. Характеристика графа последовательности решения задач по планированию трудовых показателей.

36. Разработать схему технологического процесса автоматизированного решения задач по планированию трудовых показателей.

37. Характеристика форм выходных ведомостей по планированию трудовых показателей.

38. Требования к программному обеспечению для решения задач по планированию трудовых показателей.

39. Характеристика возможности планирования трудовых показателей в программном комплексе «Галактика».

40. Состав функциональных задач и моделей фазы учета труда и заработной платы.

41. Математические алгоритмы решения задач по учету труда и заработной платы трудовых показателей.

42. Характеристика первичной информации, используемой при учете труда и заработной платы трудовых показателей.

43. Характеристика структур входных файлов, используемых для компьютерного выполнения расчетов по учету труда и заработной платы.

44. Схема информационного обеспечения задач по учету труда и заработной платы.

45. Характеристика графа последовательности решения задач по учету труда и заработной платы.

46. Разработать схему технологического процесса автоматизированного решения задач по учету труда и заработной платы.

47. Характеристика форм выходных ведомостей при решении задач по учету труда и заработной платы на ПЭВМ.

48. Требования к программному обеспечению для решения задач по учету труда и заработной платы.

49. Охарактеризуйте возможности учета труда и заработной платы в программном комплексе «1С: Зарплата и Управление персоналом».

50. Характеристика задач по анализу трудовых показателей.

51. Алгоритмы расчетов по анализу показателей труда и заработной платы.

52. Особенности организации информационного обеспечения при компьютерном решении задач по анализу труда и заработной платы.

53. Характеристика информационной модели анализа трудовых показателей.

54. Характеристика структур исходных файлов при компьютерном решении задач по анализу труда и заработной платы.

55. Описание файлов баз данных при решении аналитических задач по труду и заработной плате.

56. Характеристика требований к программному обеспечению для решения задач по анализу труда и заработной платы.

57. Характеристика схемы технологического процесса автоматизированного решения задач по анализу труда и заработной платы.

58. Характеристика возможностей анализа показателей по труду и заработной плате в программном комплексе «1С: Зарплата и Управление персоналом».

59. Корреляционно-регрессионный анализ показателей по труду и заработной плате в табличном процессоре Excel и его использование в планировании трудовых показателей.

Тема реферата выбирается студентом самостоятельно из списка тем и согласовывается с преподавателем. Текстовый материал в реферате должен быть изложен согласно правилам оформления студенческих работ (см. Методические указания по оформлению контрольных работ, курсовых работ, выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций для студентов Финансово-экономического института. Объем реферата 25-30 стр.

Примерные темы рефератов:

Администрирование конфигурации «1С Зарплата и Управление персоналом».

1.

Конфигурирование «1С Зарплата и Управление персоналом».

2.

Функциональные возможности отладчика конфигурации «1С Зарплата и 3.

Управление персоналом».

Функции и значение «горячих» клавиш конфигурации «1С Зарплата и 4.

Управление персоналом».

Порядок использования и настройка помощников в конфигурации «1С Зарплата и Управление персоналом».

Автоматизированный учет начислений.

6.

Автоматизированный учет расчета заработной платы и прочих выплат.

7.

Автоматизированный учет удержаний и выплаты заработной платы.

8.

Варианты настройки программы при различных системах налогообложения.

9.

Автоматизированный учет отклонений в конфигурации «1С Зарплата и 10.

Управление персоналом».

Получение отчетов по кадрам.

11.

Архивирование и восстановление информационной базы в конфигурации 12.

«1С – Зарплата и Управление персоналом».

Импортирование и экспортирование данных в конфигурации «1С – Зарплата 13.

и Управление персоналом».

Справочная система конфигурации «1С Зарплата и Управление персоналом».

14.

Тема контрольной работы выбирается студентом из списка тем по последней цифре номера зачетной книжки. К примеру, если последняя цифра "5", то можно выбрать темы под номерами "5" или"15" и т.д. Текстовый материал в контрольной работе должен быть изложен согласно правилам оформления студенческих работ (см. Методические указания по оформлению контрольных работ, курсовых работ, выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций для студентов Финансово-экономического института. Объем контрольной работы 15-25 стр.

Примерные темы контрольных работ:

Общие сведения о конфигурации программы «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Состав конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом».

2.

Настройка конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом».

3.

Состав и порядок работы со справочниками конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Работа с журналами и документами в конфигурации «1С: Зарплата и 5.

Управление персоналом».

Порядок оформления трудовых отношений с работником и их автоматизация в конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Ввод начальных остатков и учет использования рабочего времени конфигурации «1С: Зарплата и Управление персоналом».

Учет начислений заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и 8.

Управление персоналом».

Учет прочих выплат и расходов в конфигурации «1С: Зарплата и 9.

Управление персоналом».

Учет удержаний из заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и 10.

Управление персоналом».

Общая схема расчета заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата 11.

и Управление персоналом».

Расчет налогов на доходы работников в программе «1С: Зарплата и 12.

Управление персоналом».

Администрирование и конфигурирование системы «1С: Зарплата и 13.

Управление персоналом».

Презентации разрабатываются студентом в программе Microsoft Power Point. При выполнении презентаций студент руководствуется общими рекомендациями выполнения деловых и научных презентаций. Количество слайдов 15-17 шт.

Примерные темы презентаций:

1. Теоретические основы управления персоналом.

2. Методология управления персоналом компании с помощью информационных технологий и систем.

3. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

4. Информационные технологии документационного обеспечения управления персоналом.

5. Управление коммуникациями в системе управления проектом.

6. Интернет – технологии в управлении персоналом.

7. Управление IT – услугами в управлении персоналом.

8. Сравнительный анализ программного обеспечения для управления персоналом.

9. Состав информационной системы управления персоналом.

10. Особенности внедрения информационных систем управления персоналом.

11. Технология работы в информационной системе управления персоналом.

Студенты самостоятельно разрабатывают тесты по теме лекций. Текстовый материал должен быть изложен согласно правилам оформления тестов в тестовой программе AST. Количество тестовых вопросов – 12 шт.

Темы тестовых заданий:

1. Теоретические основы управления персоналом.

2. Методология управления персоналом компании с помощью информационных технологий и систем.

3. Информационное обеспечение системы управления персоналом.

4. Информационные технологии документационного обеспечения управления персоналом.

5. Управление коммуникациями в системе управления проектом.

6. Интернет – технологии в управлении персоналом.

7. Управление IT – услугами в управлении персоналом.

8. Сравнительный анализ программного обеспечения для управления персоналом.

9. Состав информационной системы управления персоналом.

10. Особенности внедрения информационных систем управления персоналом.

11. Технология работы в информационной системе управления персоналом.

Примерные темы обсуждения для коллоквиумов:

1. Современные компьютерные технологии в управлении персоналом.

2. Актуальные проблемы управления персоналом на базе информационных систем.

3. Подводные камни внедрения систем управления персоналом.

4. Влияние тенденций глобализации на процессы автоматизации в системе управления персоналом.

5. Трудности перехода на безбумажную схему оформления документов по управлению персоналом.

Примерные контрольные вопросы к зачету:

1. Программные продукты, автоматизирующие бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

2. Общие схемы работы различных компьютерных программ автоматизирующих учет труда и его оплаты.

3. Основные компоненты компьютерных программ автоматизирующих расчеты с персоналом по оплате труда.

4. Общие сведения о конфигурации программы «1С: Зарплата и Кадры»

5. Структура конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

6. Основные приемы работы с объектами конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

7. Настройка конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

8. Состав и порядок работы со справочниками конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

9. Ввод начальных остатков в конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

10. Работа с журналами в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

11. Работа с документами в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

12. Подготовка и обработка документов в конфигурации «1С: Зарплата и кадры».

13. Порядок оформления трудовых отношений с работником и их автоматизация в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

14. Учет использования рабочего времени конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

15. Учет начислений из заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

16. Учет удержаний из заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

17. Порядок выплаты заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

18. Учет прочих выплат и расходов в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

19. Общая схема расчета заработной платы в конфигурации «1С: Зарплата и Кадры».

20. Расчет налогов на доходы работников в программе «1С: Зарплата и Кадры».

21. Администрирование системы «1С: Зарплата и Кадры».

22. Конфигурирование системы «1С: Зарплата и Кадры».

23. Импортирование и экспортирование информационной базы.

24. Создание резервной копии и тестирование информационной базы.

10.3. Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности характеризующих этапы формирования компетенций Методическое пособие по выполнению лабораторных работ в специализированном программном обеспечении «1С: Зарплата и Кадры» содержит основные этапы формирования знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности, вопросы для самопроверки в конце каждого лабораторного занятия.

11. Образовательные технологии.

В соответствии с требованиями ФГОС ВО по направлению подготовки кадров экономического профиля предусматривается широкий спектр использования в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий, электронных средств обучения и обязательное обеспечение доступа в электронную информационно-образовательную среду организации.

Лекции по данной дисциплине предполагают использование мультимедийного оборудования, доступа в Интернет и электронную информационнообразовательную среду организации. Лекции содержат электронные презентации, видео-материалы с использованием интерактивных учебных технологий.

Семинарские занятия предусматривают сочетание индивидуальных и групповых форм работы, проектную работу, выполнение лабораторных работ, использование кейс-метода, деловые игры с использованием вычислительной техники и специализированного профессионального программного обеспечения.

12. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля).

9.1. Основная литература:

1. Абдикеев, Н. М. Корпоративные информационные системы управления [Электронный ресурс] : учебник / Н. М. Абдикеев, О. В. Китова. – Электрон.

текстовые дан. – М. : НИЦ Инфра-М, 2014. – Режим доступа:

http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=389940/ (дата обращения:

30.01.2015).

2. Заика, А. Бухгалтерский учет на компьютере [Электронный ресурс] / А. Заика. – Электрон. текстовые дан. – М. : Рипол Классик, 2013. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=227318&sr=1/ (дата обращения: 30.01.2015).

3. Нижегородцев, Р. М. Человеческий капитал: теория и практика управления в соц.-экономич. системах [Электронный ресурс] : монография / Р. М. Нижегородцев; под общ. ред. Р. М. Нижегородцева, С. Д. Резника. –

Электрон. текстовые дан. – М. : ИНФРА-М, 2014. – Режим доступа:

http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=453188/ (дата обращения:

30.01.2015).

9.2. Дополнительная литература:

1. Аблязова, Н. О. Управление социальным развитием организации [Электронный ресурс] : учебник / Н. О. Аблязова, М. Г. Аверкин и др.; под ред.

А. П. Егоршина. – Электрон. текстовые дан. – М. : НИЦ Инфра-М, 2013. – Режим доступа: http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=363721/ (дата обращения: 30.01.2015).

2. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс] :

учебное пособие / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. – Электрон.

текстовые дан. – М. : НИЦ ИНФРА-М, 2013. – Режим доступа:

http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=430290/ (дата обращения:

30.01.2015).

3. Войтов, А. Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Электронный ресурс] / А. Г. Войтов. – Электрон. текстовые дан. – М. : Дашков и К, 2013. – Режим доступа:

http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=395971/ (дата обращения:

30.01.2015).

4. Рябцева, И. Ф. Производительность труда и техническая политика предприятия [Электронный ресурс] : монография / Э. Н. Кузьбожев. – Электрон.

текстовые дан. – М. : НИЦ Инфра-М, 2013. – Режим доступа:

http://www.znanium.com/catalog.php?bookinfo=350961/ (дата обращения:

30.01.2015).

9.3. Интернет-ресурсы.

1. сайт разработчика программы 1С - http://www.1c.ru.

13. Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине (модулю), включая перечень программного обеспечения и информационных справочных систем (при необходимости).

При изучении дисциплины «Компьютерное обеспечение расчетов по труду» используется специализированное программное обеспечение «1С:

Зарплата и управление персоналом». Используются справочно-правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс».

14. Технические средства и материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля).

Для проведения лекционных занятий используются аудитории, оснащенные мультимедийными средствами (ПК, проектором, интерактивной доской) и компьютерными классами. Практические занятия и семинары проходят в компьютерных классах.

15. Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины (модуля).

При изучении материала следует руководствоваться рабочим планам, методическими рекомендациями, рекомендованной литературой. Для овладения знаниями самостоятельная работа студентов предполагает чтение текста лекций, основной и дополнительной литературы, конспектирование, работу с руководством пользователя в профессиональных компьютерных программах, использование электронных ресурсов.

Для закрепления и систематизации материала необходима работа с конспектом лекций, повторение, работа над учебным материалом, составление плана и тезисов ответа, ответы на контрольные вопросы, самотестирование, самостоятельная работа над учебным проектом, консультирование с преподавателем по трудным вопросам и т.д.

Дополнения и изменения к рабочей программе на 201__ / 201__ учебный год

В рабочую программу вносятся следующие изменения:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________________________

Рабочая программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры ______________________________________ «__» _______________201 г.

–  –  –




Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики Дашина Я.Н., Шумилова Ю.А. УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ В ЛОГИСТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов специальности 38.03.02 (080200.62) «Менеджмент», профиль «Логистика», очной и заочной формы...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный федеральный университет» (ДВФУ) ФИЛИАЛ ДВФУ В Г. ДАЛЬНЕГОРСКЕ ШИЛЛО ЛЮБОВЬ АЛЕКСАНДРОВНА УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ Основы экономики Дальнегорск СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..3 РАЗДЕЛ 1 ЭКОНОМИКА И ЕЕ РОЛЬ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА.4 РАЗДЕЛ 2 МИКРОЭКОНОМИКА..21 РАЗДЕЛ 3 МАКРОЭКОНОМИКА..159 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..250 ГЛОССАРИЙ..252 ВВЕДЕНИЕ Основы...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГ О ОБРАЗОВАНИЯ «Московский государственный университет путей сообщения» кафедра «Международный финансовый и управленческий учет» А.Б. Васильева, Т.М. Гаврилюк Д.А. Аристова БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ и АНАЛИЗ Часть 2 Р е к о м е н д о в а н о р е д а к ц и о н н о -и з д а т е л ь с к и м со в е т о м ун и в е р с и т е т а в к а ч е с т в е м е т о д и ч е с к и х у к а з а н и й для студентов направления...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от..2015 Содержание: УМК по дисциплине «Экономика развития» для студентов направления 38.04.01 «Экономика», магистерской программы «Банки и банковская деятельность» очной и заочной форм обучения Авторы: Мильчакова Н.Н. Объем 21 стр. Должность ФИО Дата Результат Примечание согласования согласования Заведующий кафедрой Рекомендовано Протокол заседания экономической Лиман И.А. к электронному кафедры от 19.05.2015..2015 теории и прикладной изданию № 10/2 экономики Председатель...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра общей и экономической социологии Москвина Н.Р. СОЦИОЛОГИЯ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.01 (080100.62) Экономика для всех профилей подготовки очной и заочной формы обучения Тюменский государственный университет...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от..2015 Содержание: УМК. Государственная итоговая аттестация: защита выпускной квалификационной работы в виде магистерской диссертации. Методические указания по написанию магистерской диссертации для студентов направления 38.04.01 «Экономика», магистерской программы «Экономика и правовое регулирование бизнеса», очной и заочной форм обучения. Авторы: Мильчакова Н.Н. Объем 36 стр. Должность ФИО Дата соглаРезультат соглаПримечание сования сования Заведующий кафедРекомендовано...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра менеджмента, маркетинга и логистики Вакорин Д.В. УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.02 (080200.62) «Менеджмент» профилей подготовки «Логистика», «Маркетинг», «Финансовый менеджмент» очной и заочной...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ’ИедаСЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «Московский государственный университет путей сообщения» Институт экономики и финансов Кафедра «Экономика и управление на транспорте» А.В. СОРОКИНА СБАЛАНСИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ Рекомендовано редакционно-издательским Советом университета в качестве методических указаний для студентов экономических специальностей ИЭФ. Москва 2014 УДК 33 С65 Сорокина А.В. Сбалансированная система...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от..2015 Содержание: УМК по дисциплине «Предпринимательство и бизнес-планирование» для студентов направления 38.04.01 «Экономика», магистерской программы «Экономика фирмы и отраслевых рынков» очной и заочной форм обучения Автор: Науменко Е.Е. Объем 37 стр. Должность ФИО Дата соглаРезультат соглаПримечание сования сования Заведующий кафедРекомендовано Протокол заседания рой экономической ЛиманИ.А. к электронному кафедры от 19.05.2015..2015 теории и прикладной изданию № 10/2...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра общей и экономической социологии Мальцева Н.В. СОЦИОЛОГИЯ РЕКЛАМЫ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 39.03.01 (040100.62) «Социология» профиля подготовки «Экономическая социология» Очная форма обучения Тюменский...»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ Кафедра «Экономика труда и управление человеческими ресурсами» М.В. БЕЛКИН ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Рекомендовано редакционно-издательским советом университета в качестве методических указания для бакалавров направления «Управление персоналом» Москва 2014 УДК 658 Б 43 Белкин М.В. Экономика и социология...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра общей и экономической социологии АКУЛИЧ М.М. ПРОГРАММА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ МАГИСТРАНТОВ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 39.04.01 Социология Магистерская программа Социология управления Очная форма обучения...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра мировой экономики и международного бизнеса Загвязинская Н.М., Ефремова И.А.МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.01 (080100.62)...»

«Дагестанский государственный институт народного хозяйства «Утверждаю» Ректор, д.э.н., профессор Бучаев Я.Г. 30 августа 2014г. Кафедра экономической теории РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ «ЭКОНОМИКА НЕДВИЖИМОСТИ» Направление подготовки –21.03.02«Землеустройство и кадастры», профиль подготовки «Землеустройство» Квалификация бакалавр Махачкала – 2014г. УДК 332(075.8) ББК 65.422.5Я Абдуллаева Раисат Магомедрасуловна, кандидат – Составитель экономических наук, доцент кафедры экономической теории ДГИНХ....»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт наук о Земле Кафедра социально-экономической географии и природопользования Выходцев Александр Михайлович ГЕОГРАФИЯ НСЕЛЕНИЯ И ГЕОУРБАНИСТИКА Учебно-методический комплекс для студентов 022000.62 Экология и природопользование (профиль природопользование) очной формы обучения Тюменский...»

«ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ от..2015 Содержание: УМК по дисциплине «Государственная итоговая аттестация» для студентов направления 38.03.01 (080100.62) «Экономика», профиля подготовки «Экономика предприятий и организаций» очной и заочной формы обучения Автор: Н.В. Обухович Объем 66 стр. Должность ФИО Дата Результат Примечание согласования согласования Заведующий кафедрой Рекомендовано Протокол заседания экономической Лиман И.А. к электронному кафедры от 03.02.2015..2015 теории и прикладной изданию №6...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра экономической безопасности, учета, анализа и аудита С.И. Коренкова Е.В. Зюбан ИНВЕСТИЦИОННЫЙ АНАЛИЗ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов для студентов направления 38.04.01 Экономика программы «Учет, анализ и аудит» заочной формы...»

«Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ПРАВА ЭКОНОМИКА ТРУДА ПРОГРАММА КАНДИДАТСКОГО ЭКЗАМЕНА Направление подготовки 38.06.01 Экономика Направленность Экономика труда Квалификация Исследователь. Преподаватель-исследователь Форма обучения очная, заочная Сургут, 2014 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Программа кандидатского экзамена...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический институт Кафедра мировой экономики и международного бизнеса Аникеева О.П. УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 38.03.01 (0080100.62) «Экономика» профиля подготовки «Мировая экономика» очной и заочной формы обучения Тюменский...»

«РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт математики, естественных наук и информационных технологий Кафедра экологии и генетики Шаповалов С.И. Основы экологии Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 080100.62 – экономика, очной и заочной форм обучения Тюменский государственный университет Шаповалов С.И. Основы экологии....»







 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.