WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |

«АРХИВНЫЙ ВЕСТНИК СБОРНИК СТАТЕЙ И МАТЕРИАЛОВ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (г. МОСКВА, 24–25 СЕНТЯБРЯ 2013 г.) ...»

-- [ Страница 1 ] --

НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ СОВЕТ

ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВНОЕ АРХИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

АРХИВНЫЙ

ВЕСТНИК

СБОРНИК СТАТЕЙ И МАТЕРИАЛОВ

НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(г. МОСКВА, 24–25 СЕНТЯБРЯ 2013 г.) Выпуск 18 Издательство ГБУ «ЦГА Москвы»

Москва 2014 ББК 79.3 Редакционная коллегия «Архивного вестника Научно-методического совета архивных учреждений Центрального федерального округа России»:

В.А. Маныкин, председатель НМС ЦФО РФ И.Е. Сизоненко, секретарь НМС ЦФО РФ Ответственный редактор И.С. Месяц А 87 Архивный вестник : Сборник статей и материалов Научнометодического совета архивных учреждений Центрального федерального округа России. Вып. 18 / Отв. ред. И.С. Месяц. М. :

Издательство ГБУ «ЦГА Москвы», 2014. 130 с., илл.

ББК 79.3 © ГБУ «ЦГА Москвы», 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………8

ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО

СОВЕТА АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦФО РФ, НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО

АРХИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВЛАДИМИРА АЛЕКСАНДРОВИЧА МАНЫКИНА ………………………………1

РАЗДЕЛ I

МАТЕРИАЛЫ ЗАСЕДАНИЯ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

ТЕМА ЗАСЕДАНИЯ

«ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ»

Смилянская М.И., начальник отдела государственной службы, кадров и наград Федерального архивного агентства Кадровый состав архивных учреждений Российской Федерации и перспективы его развития……………………………………………… 13 Ларин М.В., директор ВНИИДАД, д.и.н., профессор Основные результаты повышения квалификации работников российских архивов через Отраслевой центр повышения квалификации по архивному делу и документационному обеспечению за 2008–2012 гг. ……………………………………………20 Хромых Л.Б., заместитель начальника Управления по делам архивов Белгородской области, член НМС ЦФО РФ Проблемы кадрового обеспечения архивных учреждений Белгородской области и пути их решения………………………………2 Шендрик А.И., заместитель директора Департамента культуры Брянской области, член НМС ЦФО РФ Проблемы кадрового обеспечения в архивных учреждениях Брянской области. Состояние и пути их решения ……………………26 Петров П.М., начальник Главного архивного управления Московской области, член бюро НМС ЦФО РФ

Кадровое обеспечение архивной отрасли Московской области:

проблемы и путирешения………………………………………………..30

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ

И МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сизоненко И.Е., секретарь НМС ЦФО РФ, заведующая сектором отдела общественных и межрегиональных связей Главархива Москвы Об итогах конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ и выдвижении кандидатов на Всероссийский конкурс на лучший муниципальный архив……………………………………....36 Перечень научно-исследовательских работ и методических пособий, подготовленных архивными учреждениями Центрального федерального округа РФ в 2012 году.…………………………………………38 Перечень научно-исследовательских работ и методических пособий, планируемых к разработке архивными учреждениями Центрального федерального округа РФ на 2013 год…………………………………………..52

ОБМЕН ОПЫТОМ

«ВАЖНЕЙШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ С РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКОВЬЮ,

ОБЩЕСТВЕННЫМИ И НАУЧНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ»

Анфертьев И.А., первый заместитель председателя Правления Центрального совета Российского общества историков-архивистов (РОИА) Проблемы и перспективы региональных отделений и представительств Российского общества историков-архивистов ЦФО РФ на современном этапе …………………………………………..62 Муравьева Н.А., заместитель директора ГБУ ИО «Государственный архив Ивановской области»

Опыт взаимодействия государственного архива Ивановской области с Комитетом Ивановской области ЗАГС и его филиалами ………………..65 Воротилина Н.Г., начальник отдела информации, публикации и научного использования документов КУ ВО «Государственный архив Воронежской области», председатель Воронежского областного отделения РОИА О сотрудничестве Воронежского областного отделения РОИА с Союзом возрождения родословных традиций в популяризации архивных документов и пропаганде генеалогических исследований……………………………………………………………...…..70 Монахова М.В., директор филиала ГКУ ЯО «Государственный архив Ярославской области – Центр документации новейшей истории»

Проблемы методики и практики создания справочника по фондам общественных и общественно-политических организаций филиала «Государственного архива Ярославской области – Центра документации новейшей истории»…………………………………………75 Маресева Г.Н., заведующая экскурсионным бюро Музея-усадьбы «Архангельское»

Сотрудничество Музея-усадьбы «Архангельское» с архивом санатория МО «Архангельское» по воссозданию истории музея в канун его 95-летия…………………………………………….........79 Список участников заседания Научно-методического совета архивных учреждений Центрального федерального округа Российской Федерации (г. Москва, 2013 г.)…… ………………..…...87

–  –  –

ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ

ТЕМА КОНФЕРЕНЦИИ

«РАЗМЕЩЕНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ

ФОНДОВЫХ КАТАЛОГОВ УПОЛНОМОЧЕННЫХ ОРГАНОВ

ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ В ОБЛАСТИ АРХИВНОГО ДЕЛА

СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО УЧАСТНИКАМ ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИИ

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА АРХИВНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЦФО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НАЧАЛЬНИКА

ГЛАВНОГО АРХИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВЛАДИМИРА АЛЕКСАНДРОВИЧА МАНЫКИНА………………………………95 Управление по делам архивов Департамента культуры Брянской области Организация размещения в сети Интернет фондового каталога……96 Маслаков В.И., директор Архивного департамента Администрации Владимирской области Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации……………………97 Плисов Ю.В., руководитель КУВО «Государственный архив Воронежской области», член НМС ЦФО РФ Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации………………………99 Истомина Е.Д., консультант отдела архивного дела Управления историко-культурного наследия Департамента культуры и культурного наследия Ивановской области Работа с ПК «Фондовый каталог» в Департаменте культуры и культурного наследия Ивановской области…………………………..101 Смирнова Е.В., заместитель председателя Комитета по делам архивов Костромской области Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации………103 Лапицкая К.А., главный специалист отдела обеспечения сохранности и учета документов Главного архивного управления города Москвы Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации…………………………………………………….106 Фурсова Н.В., начальник отдела организации и контроля деятельности архивов Управления ЗАГС и архивов Липецкой области Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации………………………………………………………………….
.108 Главное архивное управление Рязанской области Информация о работе по размещению фондовых каталогов в сети Интернет……………………………………………….110 Громова Н.Д., начальник отдела по делам архивов, музеев и библиотек Управления культуры и архивного дела Тамбовской области Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации………………………………………………………………….111 Пренглаева И.И., консультант Управления по делам архивов Правительства Ярославской области Размещение и организация использования в сети Интернет каталога фондов архивных учреждений Ярославской области….113 Список аббревиатур и сокращенных слов………………………………117 Иллюстрации…………………………………………………………………….120

ВВЕДЕНИЕ

24–25 сентября 2013 г. на базе Главного архивного управления города Москвы состоялось очередное заседание Научно-методического совета архивных учреждений ЦФО России, в котором приняли участие руководители архивных учреждений 16 центральных областей России, Москвы и СанктПетербурга, представители Росархива, ВНИИДАД, РОИА. Всего присутствовали 65 человек, из них 41 – члены Научно-методического совета архивных учреждений ЦФО РФ.

Главной темой для обсуждения стали проблемы кадрового обеспечения архивных учреждений и пути их решения.

Открывая заседание, председатель НМС архивных учреждений ЦФО России, начальник Главархива Москвы В.А. Маныкин обратился к участникам с приветственным словом, отметив, что встреча руководителей архивных учреждений в рамках работы НМС дает коллегам-архивистам прекрасную возможность обменяться опытом, использовать новые методы и возможности для работы и в результате улучшить состояние архивного дела в организациях и учреждениях наших регионов. Он также подчеркнул важную роль Росархива в жизни архивного сообщества: «Мы ощущаем настоящую поддержку и внимание, которые очень помогают выстроить правильный план развития архивов в субъектах Российской Федерации. Общими усилиями на основе обмена опытом можно осилить любые проблемы».

В работе НМС ЦФО РФ представители Росархива приняли самое активное участие: с приветственным словом к участникам заседания обратился заместитель руководителя Федерального архивного агентства В.П. Тарасов, который отметил важность кадровой проблемы и выразил уверенность, что работа НМС будет полезной и плодотворной для развития архивной отрасли Центрального федерального округа России.

Секретарь НМС И.Е. Сизоненко проинформировала собравшихся о ходе научно-исследовательской и методической работы архивных учреждений округа. Члены НМС обсудили также ряд организационных вопросов: утверждены предложенные изменения в составе членов НМС, принято решение одобрить работу совета в 2012 г. На заседании был утвержден План работы НМС ЦФО на 2014 г., подготовленный на основании собранных предложений членов НМС ЦФО и прошедший согласование в регионах.

Из состава членов НМС выведены:

Виноградова Ольга Викторовна, директор ОГКУ «Государственный архив новейшей истории Смоленской области;

Безбородова Ирина Владимировна, начальник Управления организационно-аналитической и научной работы Главархива Москвы;

Агеева Елена Валерьевна, директор Выставочного центра Главархива Москвы;

Болдина Елена Григорьевна, директор Центрального исторического архива Москвы;

Дорофеева Ирина Николаевна, директор Информационного центра Главархива Москвы;

Ежов Анатолий Викторович, директор Центра микрографии и реставрации документов Главархива Москвы;

Клещова Нелли Борисовна, директор Центрального архива научнотехнической документации;

Костыгов Виталий Васильевич, директор Центрального архива города Москвы;

Кушнарев Сергей Константинович, директор Центрального архива электронных и аудиовизуальных документов Москвы;

Ларионцев Михаил Михайлович, директор Центрального московского архива-музея личных собраний.

В связи с новыми назначениями на руководящие должности в архивных учреждениях ЦФО РФ в состав НМС введены:

Кременевский Михаил Владимирович, директор ГБУ «Центральный государственный архив трудовых отношений города Москвы»;

Малахова Нина Валентиновна, директор ГБУ ИО «Государственный архив Ивановской области»;

Морозов Павел Валерьевич, начальник отдела архивов и по связям с общественностью Управления культуры и архивного дела Орловской области;

Серый Алексей Николаевич, начальник отдела по работе с архивами Департамента Смоленской области по культуре;

Тарасенкова Татьяна Ивановна, директор ОГКУ «Государственный архив новейшей истории Смоленской области»;

Фурсова Наталия Викторовна, начальник отдела по делам архивов Управления ЗАГС и архивов Липецкой области.

На заседании НМС были также подведены итоги конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО России. Из 16 представленных регионами участников конкурса по результатам итогового рейтинга НМС ЦФО выдвинул на Всероссийский конкурс на лучший муниципальный архив следующих участников: муниципальное учреждение «Архив городского округа Шуя»

(Ивановская область), Архивное управление администрации города Липецка, Архивный отдел Администрации города Дубна (Московская область), Архивный отдел администрации Ракитянского района Белгородской области.

Представление номинантов на Всероссийский конкурс сопровождалось показом видеопрезентаций муниципальных архивов.

На заседании был также представлен документальный фильм о строительстве и открытии нового здания ОГКУ «Государственный архив Смоленской области». Участники встречи тепло поздравили смоленских архивистов с новосельем.

В рамках семинара по обмену опытом обсуждались вопросы взаимодействия архивов с общественными и научными организациями и учреждениями. О проблемах и перспективах региональных отделений и представительств Российского общества историков-архивистов ЦФО РФ на современном этапе рассказал первый заместитель председателя Правления Центрального совета РОИА И.А. Анфертьев. Также были представлены сообщения о сотрудничестве воронежских архивистов и Воронежского областного отделения РОИА с Союзом возрождения родословных традиций, а также об опыте взаимодействия ГБУ Ивановской области «Государственный архив Ивановской области» с Комитетом Ивановской области ЗАГС и его филиалами.

НМС ЦФО РФ продолжил свою работу 25 сентября 2013 г. в Православном просветительском центре «Усово-Спасское». В обсуждении важнейших направлений взаимодействия государственных архивов с Русской православной церковью, общественными и научными организациями приняли участие руководитель Центра международного сотрудничества по изучению гражданского общества Института всеобщей истории РАН, председатель Наблюдательного совета Фонда содействия возрождению традиций милосердия и благотворительности «ЕлисаветинскоСергиевское просветительское общество» А.В. Громова, директор Государственного музея-усадьбы «Архангельское» профессор А.Е. Бусыгин, ученый секретарь Государственного музея-усадьбы «Архангельское»

Г.Н. Маресева.

Участники заседания ознакомились с выставкой «Русские святые, прославленные в царствование Николая II», подготовленной работниками Православного просветительского центра «Усово-Спасское», и с экспозицией Музея-усадьбы «Архангельское». Также в программе заседания был представлен концерт «Гимны Государства Российского» в исполнении Московского камерного хора под управлением Валерия Рыбина (ведущий и рассказчик Константин Ковалев-Случевский).

*** «Архивный вестник. Сборник статей и материалов Научнометодического совета архивных учреждений Центрального федерального округа Российской Федерации» подготовлен на основе материалов, предоставленных членами НМС, и протокола заседания НМС ЦФО РФ от 24– 25 сентября 2013 г. (г. Москва).

Кроме информации о заседании Научно-методического совета в данный выпуск «Архивного вестника» вошли также материалы Интернетконференции по теме «Размещение и организация использования в сети Интернет фондовых каталогов уполномоченных органов исполнительной власти в области архивного дела субъектов Российской Федерации», проводившейся на сайте Главного архивного управления города Москвы.

В тексты докладов и выступлений внесены редакционные исправления, необходимые для публикации.

В «Архивный вестник» также включены иллюстративные материалы, сопровождавшие некоторые выступления, и фотографии, сделанные во время заседания Научно-методического совета сотрудниками Центра хранения электронных и аудиовизуальных документов ГБУ «ЦГА Москвы».

ПРИВЕТСТВЕННОЕ СЛОВО

ПРЕДСЕДАТЕЛЯ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦФО РФ,

НАЧАЛЬНИКА ГЛАВНОГО АРХИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ВЛАДИМИРА АЛЕКСАНДРОВИЧА МАНЫКИНА

–  –  –

Рад приветствовать вас на нашей очередной встрече. Рад также, что в перипетиях реорганизаций и организаций последних лет, которые происходили в архивной отрасли, эта форма работы не только не ушла в прошлое, но и, напротив, набирает обороты. И происходит это, в частности, благодаря активному использованию новых технических средств. Так, уже традицией стали наши Интернет-конференции, которые делают обмен мнениями архивистов более мобильным, оперативным и углубленным.

Не могу не сказать о возрастающей роли Росархива, его руководства в жизни архивного сообщества. Мы ощущаем с их стороны настоящую поддержку и внимание, которые очень помогают выстраивать верные пути развития архивов. И действительно, общими усилиями на основе обмена опытом можно справиться, пожалуй, с любыми вопросами.

Тема нашей встречи – кадры – по-моему, не нуждается в комментариях. Кадры – это все, это и мы с вами, и наши коллективы.

Сегодня мы много услышим об этом, о проблемах и путях решения данной проблемы. И главное, к чему следует стремиться, – нужно чтобы как можно больше выпускников Историко-архивного института приходили работать в архивы.

В заключение хочу пожелать участникам Научно-методического совета успешной работы.

–  –  –

МАТЕРИАЛЫ ЗАСЕДАНИЯ

НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА

ТЕМА ЗАСЕДАНИЯ

«ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ»

–  –  –

Анализ кадрового состава архивных учреждений Российской Федерации основан на данных отчета о численности, составе и движении кадров, ежегодно представляемых в Росархив архивными органами субъектов Российской Федерации и федеральными государственными архивами.

Проблема кадрового обеспечения архивных учреждений – проблема старая, обострявшаяся в течение многих лет. Однако динамика этих изменений не постоянна. В 1990 – начале 2000-х гг. тенденция ухудшения кадрового состава (старение коллективов, ухудшение образовательного уровня) была очень сильна. В последние пять лет процессы «затормозились», показатели если и ухудшаются, то очень медленно.

Укомплектованность кадрами руководителей и специалистов по архивным учреждениям в целом за эти годы держится на уровне 88–90%.

Наиболее стабильны муниципальные архивы (их укомплектованность составляет 97–98%) и уполномоченные органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области архивного дела (далее – органы управления архивным делом субъектов Российской Федерации) – 93–94%.

Наименее стабильна укомплектованность архивистами в госархивах субъектов Российской Федерации (она колеблется в диапазоне 85–89%) и в федеральных государственных архивах – 71–73% (в 2000 г. была 92%).

Всего в государственных и муниципальных архивных органах и учреждениях работает более 16 тыс. руководителей и специалистов при штатной численности почти 18,5 тыс. единиц. Списочный состав архивистов России в течение последних пяти лет увеличился на 6%, архивистов в федеральных архивах стало больше на 4%, в муниципальных архивах – на 10%. Практически стабильна численность органов управления архивным делом и госархивов субъектов Российской Федерации.

Соотношения в возрастном составе также можно назвать стабильными. Процент работников старше 50 лет держится на уровне 39% (в 2000 г. он был почти в полтора раза меньше – 28%), пенсионеров – 21–22% (в 2000 г. – 12%). При этом доля квалифицированной и наиболее работоспособной части личного состава – с 30 до 49 лет – составляет 43–44% (в 2000 г. – 59%), молодежи – 18–19% (на 5% больше, чем в 2000 г.).

Последние изменения в численности молодых сотрудников не могут не радовать. Но, как показывает практика, очень часто, получив профессиональный опыт, они уходят из государственных архивов.

Наиболее острая кадровая ситуация – в федеральных архивах, где доля работников старше 50 лет последние пять лет неуклонно растет – с 53 до 57% (в 2000 г. – 28%), пенсионеров – с 36 до 40% (в 2000 г. – 22%), процент возрастной группы 30–49 лет упал с 31 до 27% (в 2000 г. – 56%). Это объясняется тем, что большинство федеральных архивов находится в Москве, где заработная плата архивистов долгое время либо была заморожена, либо сильно отставала в росте от роста средней зарплаты по Москве.

Лучшая динамика прослеживается в субъектах Российской Федерации.

Некоторое ухудшение присутствует в начале 2000-х гг., но оно не так велико, как в федеральных архивах. Наилучшая ситуация – в органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации и муниципальных архивах, поскольку подавляющее большинство работников этих организаций являются государственными или муниципальными служащими с особыми факторами мотивации и принципами организации труда. Там стабильно сохраняется половина работников в возрасте от 30 до 49 лет, процент молодежи держится на уровне 12–15%, архивистов старше 50 лет – 35–38%, лишь каждый пятый сотрудник – пенсионер. В госархивах субъектов Российской Федерации в течение последних пяти лет доля молодежи составляет – 22–24%, работников среднего возраста – 40–42%, практически столько же архивистов старше 50 лет – 36–37% и пенсионеров – 21%.

Если рассматривать возрастной состав коллективов архивных учреждений в территориальном разрезе – по федеральным округам, то наиболее молодые коллективы работают в Северокавказском, Уральском и Приволжском федеральных округах, самыми сложными в этом отношении являются Центральный и Северо-Западный федеральные округа.

Наблюдается тенденция улучшения общего образовательного уровня – процент работников с высшим образованием среди архивистов страны поднялся за последние 5 лет с 68 до 75%. С другой стороны, при том, что в среднем каждый десятый архивист имеет профильное высшее образование, доля сотрудников с профильным высшим образованием среди дипломированных специалистов падает. Эти явления заметны в федеральных архивах – при увеличении процента работников с высшим образованием (с 70 до 74%) процент дипломированных архивистов среди них упал с 37 до 34% (в 2000 г. – 49%). В органах управления архивным делом, при возрастании образовательного уровня с 91 до 96%, доля работников с высшим профильным образованием уменьшилась с 19 до 17% (в 2000 г. – 33%). В муниципальных архивах тоже отмечается рост количества сотрудников с высшим образованием (за 5 лет с 66 до 75%), но среди них все меньше работников с профильным высшим образованием – 6–8%.

Справедливости ради надо сказать, что эта тенденция в последние пятьшесть лет заметно ослабела.

На сегодняшний день в Российской Федерации работает около полутора сотен высших учебных заведений, готовящих специалистов в области архивного дела, делопроизводства и документационного обеспечения управления, функционирует большое количество средних учебных заведений. Однако, как показывают отчеты, прием на работу в архивные учреждения выпускников профильных вузов не слишком частое явление. Судя по отчетам хорошо, если в государственные архивы приходят один-три молодых специалиста. Хотя в Республике Чувашия в 2012 г. было принято девять, в Кировской и Сахалинской областях – по семь выпускников вузов. В архивные учреждения Республики Татарстан, Новгородской и Тульской областей принято по три выпускника, Республик Марий Эл и Коми – по два, в архивы Республики Мордовия, Брянской, Костромской и Рязанской областей – по одному. Приходят отдельные выпускники вузов и в федеральные архивы. Однако в масштабах страны, где, повторюсь, работает в общей сложности более 16 тыс. архивистов, получается немного.

Ряды специалистов с профильным высшим образованием пополняют работники архивов, получающие высшее образование без отрыва от производства. В целом по стране в 2012 г. проходили обучение в вузах 5% архивистов, в архивных учреждениях Центрального федерального округа работали 17 аспирантов, 120 сотрудников учились в вузах (6,2% руководителей и специалистов).

Для того чтобы обеспечить обучение работающих в архивах специалистов, не имеющих высшего профильного образования, Росархив регулярно получал от Историко-архивного института РГГУ сведения о порядке, сроках и условиях поступления в этот институт на заочное бюджетное обучение, информировал федеральные архивы, архивные учреждения Москвы, Московской и других близлежащих областей, и некоторые работники архивов получали высшее профильное образование на бюджетной основе. К сожалению, ситуация с бюджетными местами ухудшается: в течение ряда лет ИАИ РГГУ получал задание на обучение, которое включало в себя порядка 25 бюджетных мест по заочной форме обучения, на которые ежегодно на конкурсной основе поступали работники государственных архивов. Однако в связи с переходом в режим экономии бюджетных средств Минобразования России запланировало контрольные цифры приема на 2013/14 учебный год, которые не включали бюджетные места на заочное отделение по специальности «Документоведение и архивоведение». И только в результате совместных усилий Росархива и РГГУ удалось получить, по нашим сведениям, 12 бюджетных мест.

К сожалению, выпускники ИАИ РГГУ редко приходят на работу в архивы. Они трудятся в ряде федеральных архивов, архивных учреждениях Москвы и Московской области. Молодых специалистов привлекает возможность работать с комплексами интересных документов, вести научную деятельность, готовить дипломы и диссертации на основе документов архивов. Многих сотрудников удерживает в архивах интересная, по сравнению с большинством коммерческих организаций, работа, перспектива профессионального роста, стабильная занятость, принцип соблюдения трудового и гражданского законодательства. Руководители архивов помогают молодым специалистам, создают им условия для развития и осуществления творческих планов, но удержать их на работе в архивах при недостаточной оплате труда непросто.

Анализ уровня оплаты труда архивистов по сравнению со средней заработной платой по региону, проведенный Росархивом в 2012–2013 гг., показывает, что отставание зарплаты архивистов очень различно по регионам страны.

Средняя заработная плата работников федеральных архивов Москвы в 2012 г. составляла 24 тыс. руб., что было меньше половины средней заработной платы по Москве. При этом оплата труда архивистов РГИАДВ во Владивостоке даже выше, чем в среднем по региону; в федеральных архивах Санкт-Петербурга, Самары и Московской области она практически равна средней по соответствующим субъектам Российской Федерации.

В регионах заработная плата архивистов соотносилась со средней по субъектам России в диапазоне от 91% в Северокавказском федеральном округе до 46,7% в Уральском федеральном округе.

Ситуация начала изменяться в лучшую сторону в связи с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», во исполнение которого в федеральном бюджете были зарезервированы средства на поэтапное доведение к 2018 г. средней заработной платы работников ряда отраслей социальной сферы до средней заработной платы в соответствующем регионе. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р утверждена «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы». Во исполнение этих документов Росархив разработал «дорожную карту» – «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела». Эта «дорожная карта» предусматривает разработку показателей эффективности работы федеральных архивов, создание критериев и механизмов оценки деятельности архивистов, установление связи между качеством работы и оплатой труда, доработку квалификационных характеристик по должностям архивистов, совершенствование системы повышения квалификации кадров, установление зависимости штатной численности федеральных архивов от объемов хранящихся документов и оказываемых архивами государственных услуг.

В соответствии с утвержденной Росархивом «дорожной картой»

обобщенное (агрегированное) значение показателя соотношения заработной платы работников федеральных архивов и средней зарплаты в субъектах Российской Федерации запланировано на 2013 г. в размере 66,6%, работников госархивов субъектов Российской Федерации – 73,8%.

Стопроцентного рубежа планируется достичь в федеральных архивах в 2016 г., в субъектах Российской Федерации в целом – в 2018 г. Для федеральных архивов, расположенных в г. Москве, это означает, что средняя месячная зарплата их работников уже в 2013 г. достигнет диапазона 35–40 тыс. руб., что соответствует примерно 80% уровня средней зарплаты по региону. Таким образом, будет превышен показатель, предусмотренный «дорожной картой» Росархива.

Согласно данным, полученным из архивных органов субъектов Российской Федерации, в первом полугодии 2013 г. заработная плата работников государственных архивов стала наиболее близкой к среднему по региону в Южном федеральном округе – 94,1%, Сибирском федеральном округе – 79,16%, Северокавказском федеральном округе – 77,4%. Наихудшее соотношение – в Уральском федеральном округе – 53,2% и Центральном федеральном округе – 43,9%.

Перспектива выравнивания уровня оплаты труда архивистов со средней заработной платой в соответствующих регионах сулит изменение отношения к профессии архивиста как к низкооплачиваемой профессии.

У архивов как у объекта трудоустройства есть ряд существенных преимуществ перед многими организациями, как по условиям труда, сложившейся десятилетиями и ставшей традиционной моральнопсихологической атмосфере, так и по возможности творческого и профессионального развития. Увеличение заработной платы сотрудников – долгожданный и мощный фактор конкурентоспособности архивов на рынке труда. Работодателям можно будет активнее привлекать молодых специалистов с профильным образованием и вообще более придирчиво подходить к отбору кадров.

Однако, несмотря на ожидаемый приток в архивы молодежи, в условиях, когда здесь работает большое количество дипломированных специалистов с непрофильным образованием, особенно важно продолжать работу по повышению квалификации и переподготовке специалистов.

Анализ отчетов показывает, что подавляющее большинство руководителей архивных органов и учреждений уделяют большое внимание обучению кадров, ведя постоянную и методичную работу по непрерывному повышению квалификации работников.

Среди образовательных учреждений дополнительного образования в отчетах особенно высокая оценка дается Отраслевому центру повышения квалификации Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (ОЦПК ВНИИДАД), который предлагает слушателям различные формы обучения, как по срокам (годичные курсы, включающие в т.

ч. переподготовку, и краткосрочные), так и по особенностям организации обучения, например, выездные краткосрочные курсы повышения квалификации, дистанционное обучение. В ОЦПК ВНИИДАД за последние пять лет обучено более 1800 работников государственных и муниципальных архивов.

Уровень знаний, получаемых на этих курсах, соответствует современным требованиям практической работы архивных учреждений и базируется на достижениях архивоведения и документоведения.

С учетом проведенных за эти годы в регионах выездных занятий наибольший процент обученных архивистов от их общей численности наблюдается в Северокавказском, Дальневосточном и Северо-Западном федеральных округах (Центральный федеральный округ – лишь на четвертом месте). Меньше всего направляли на обучение в ОЦПК ВНИИДАД своих работников архивные учреждения Приволжского федерального округа, используя, по-видимому, в большей степени возможности региональных учебных заведений.

В связи с тем что с 2012 г. подведомственные Росархиву федеральные государственные архивы стали казенными учреждениями, т.е. заработанные ими внебюджетные средства идут в бюджет, повышение квалификации их работников осуществляется в порядке выполнения государственного задания, устанавливаемого Росархивом для ВНИИДАД. В 2012 г. на заочных годичных курсах повышения квалификации прошли обучение 7 человек, на двух тематических краткосрочных семинарах – 25. В 2013 г. на годичных и краткосрочных курсах обучается по 12 работников федеральных архивных учреждений.

Как следует из отчетов органов управления архивным делом субъектов Российской Федерации, курсы повышения квалификации по профильной тематике организуются также на базе региональных академий государственной и муниципальной службы и местных высших и средних учебных заведений, причем архивные органы и учреждения принимают активное участие в организации этих курсов, создании программ и зачастую сами проводят занятия.

Виды и формы обучения, используемые архивными учреждениями, многообразны.

Кроме упомянутых курсов повышения квалификации в организациях дополнительного образования, совещаний-семинаров, круглых столов, лекций и занятий, проводимых в плановом порядке по основным направлениям деятельности и актуальным вопросам в архивных учреждениях, а также самоподготовки архивистов, существуют достойные распространения среди архивов России и другие мероприятия по повышению квалификации.

Например, многие органы управления архивным делом проводят на базе госархивов семинары и стажировки для работников муниципальных архивов (Республика Удмуртия, Костромская, Ивановская, Тверская обл.), организуют межрегиональные встречи архивистов и обмен методическими материалами (Ярославская, Ивановская, Нижегородская, Костромская обл.), посещения архивов для обмена опытом (РГАВМФ, Новгородская обл. и др.), выездные занятия в муниципальных архивах (Нижегородская обл. и др.) и выездные заседания ЭПК на базе муниципальных архивов (Приморский край, Калужская обл.). Проводятся Дни информации (Воронежская обл., РГАСПИ). Применяются новые информационные технологии – проведение видеоконференций (Липецкая обл.). Архивисты активно участвуют в работе научно-практических конференций. Ведется работа по подготовке и обучению резерва кадров.

Архивные органы и учреждения организуют школы молодых специалистов и циклы занятий с новыми сотрудниками (РГАСПИ, Костромская обл.). Интересен опыт Российского государственного архива социально-политической истории (РГАСПИ). Здесь существует Совет молодых ученых и специалистов, работа которого весьма многообразна: это и авторские семинары, на которых высококвалифицированные специалисты, обладающие большим опытом, передают знания молодым сотрудникам, и работа киноклуба «Документариум». По инициативе совета с 2011 г.

ежегодно проводится молодежная международная конференция «Исторические документы и актуальные проблемы археографии, отечественной и всеобщей истории, нового и новейшего времени» («КЛИО»).

Актуальные профессиональные темы обсуждаются на заседаниях дискуссионного клуба, созданного при научном совете РГАСПИ. Архивисты участвуют в профессиональных конкурсах, как в проводимом Росархивом «Конкурсе работ в области архивоведения, документоведения и археографии», так и в организуемых в субъектах Российской Федерации (Московская обл.).

В известной мере способствует повышению квалификации аттестация

– мероприятие, волнующее трудовые коллективы, вносящее некоторую нервозность и отнимающее определенное количество сил и времени, но позволяющее сбалансировать, обновить расстановку и сформировать резерв кадров, стимулировать работников к повышению профессионализма и более производительному труду. Судя по отчетам, в 2012 г. аттестации прошли в архивных органах и учреждениях различного уровня в Белгородской, Курской, Липецкой, Рязанской, Тверской областях.

Практически все федеральные архивы, архивные органы и учреждения субъектов Российской Федерации активно сотрудничают с учебными заведениями по подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в области архивоведения и документоведения. Архивисты участвуют в подготовке программ обучения, преподают, на базе архивов проводятся семинары, студенты проходят практику и готовят дипломы.

Архивные органы и учреждения организуют профориентационную работу среди школьников и учащихся колледжей, проводят уроки, экскурсии, тематические встречи, приглашают их на выставки архивных документов (Ивановская, Тульская обл. и др.).

Немаловажное значение имеет забота о социальной защищенности архивистов, материальная поддержка и моральное поощрение работников.

Не буду останавливаться подробно на этих вопросах, скажу лишь, что в 2012 г. к государственным и правительственным наградам Российской Федерации представлено 10 человек, наградами Росархива и Минкультуры России отмечены 552 архивиста России. Почетной грамотой Федерального архивного агентства удостоено 330 человек, 183 архивистам объявлена благодарность руководителя Росархива, ведомственными наградами Минкультуры России награждено 49 архивистов.

Таким образом, складывается ситуация, которая внушает некоторый оптимизм: опасения потерять наработанное годами в коллективах архивных учреждений сменяются надеждой на привлечение молодых сил, передачу им профессиональных традиций, навыков и знаний, более интенсивное освоение новых технологий, повышение эффективности деятельности архивных учреждений.

Основные результаты повышения квалификации работников российских архивов через Отраслевой центр повышения квалификации по архивному делу и документационному обеспечению за 2008–2012 гг.

–  –  –

Отраслевой центр повышения квалификации по архивному делу и документационному обеспечению управления ВНИИДАД (ОЦПК ВНИИДАД) был создан решением Коллегии Росархива от 29 сентября 1999 г. после мониторинга кадрового состава работников архивных учреждений России, который показал, что архивистов с профильным образованием в российских архивах осталось чуть более 14%.

Создание ОЦПК ВНИИДАД имело своей целью обеспечить повышение квалификации работников российских архивов, особенно восполнить недостающие профессиональные знания вновь приходящих в архивы сотрудников.

С тех пор уже пятнадцатый год ОЦПК занимается повышением их квалификации, а с 2011 г. и профессиональной переподготовкой по архивному делу и документационному обеспечению управления. За это время в ОЦПК повысили свой профессиональный уровень более 12 тыс.

человек по разным формам обучения.

В настоящее время в ОЦПК функционируют краткосрочные (однодневные, двухдневные, трехдневные, недельные, двухнедельные) и годичные заочные и очно-заочные курсы повышения квалификации и годичные заочные и очно-заочные курсы профессиональной переподготовки.

Ежегодно проводится 13–15 недельных (по 40 учебных часов) краткосрочных курсов по архивоведению, содержание которых охватывает основные направления работы архивов. Появляется и новая тематика. Так, с 2012 г. работают такие курсы, как «Новые информационные технологии в архивах», «Организация Интернет-выставок архивных документов», в текущем году был разработан курс «Обеспечение сохранности архивных документов в процессе их оцифровки (сканирования)».

Программы годичных курсов охватывают все основные направления работы государственных и муниципальных архивов и ежегодно актуализируются. Учебно-методический комплекс, который получают слушатели годичных курсов, включает все необходимое для глубокого усвоения курса архивоведения: нормативно-методические и учебные пособия, программы, методические указания по освоению программ.

Промежуточный контроль усвоения материала по каждому разделу программы осуществляется посредством написания рефератов и заполнения контрольных и экзаменационных тестов. Итоговый контроль – это написание курсовой работы на курсе повышения квалификации и аттестационной работы – на курсе профессиональной переподготовки по предлагаемым ОЦПК темам.

При этом в процессе обучения слушатели могут обращаться за консультациями по электронной почте, факсу, телефону и лично (слушатели из Москвы, Подмосковья).

Так, за последние пять лет годичные курсы по архивоведению окончили 720 человек, на краткосрочных курсах в Москве обучались 567 человек, на выездных курсах, которые преподаватели ОЦПК проводили в субъектах РФ, – 574 человека.

Таким образом, эти цифры ясно показывают, что годичные курсы, специально организованные, чтобы восполнять пробелы в профессиональных знаниях молодых работников российских архивов, пользуются спросом.

Однако, если внимательно посмотреть статистику по федеральным округам за эти годы, мы ясно увидим, какие субъекты РФ и как пользуются возможностями повышать квалификацию своих сотрудников в ОЦПК.

К примеру, статистическая таблица по Центральному федеральному округу свидетельствует, что годичные курсы за последние пять лет окончили 186 человек, но из них 106 – это слушатели из Москвы, 27 – из Московской области, 17 – из Курской области, 9 человек – из Белгородской области, 6 – из Тверской, по 4 человека – из Владимирской, Калужской, Костромской, Липецкой областей; по 2 человека было из Ивановской и Ярославской областей, по 1 человеку – из Смоленской и Тульской областей. Пять областей не направили на годичные курсы ОЦПК ни одного человека – это Брянская, Воронежская, Орловская, Рязанская, Тамбовская области.

Примерно такая же картина складывается при изучении статистики по краткосрочным курсам. Из общего числа 260 слушателей 182 – это Москва, 46 – Московская область, 6 – Липецкая, по 5 – Ивановская и Ярославская области, по 4 – Костромская и Смоленская области, по 2 – Брянская и Рязанская области, по 1 – Воронежская, Калужская, Курская, Тверская области.

Белгородская, Владимирская, Орловская, Тамбовская, Тульская области за пять лет (2008–2012) не направляли своих работников на краткосрочные курсы повышения квалификации в ОЦПК ВНИИДАД.

Проблемы кадрового обеспечения архивных учреждений Белгородской области и пути их решения

–  –  –

Работа по сохранению и укреплению кадрового потенциала архивных учреждений Белгородской области, поддержанию преемственности трудовых традиций, повышению профессионализма, привлечению в архивы молодежи постоянно находится в центре внимания Управления по делам архивов Белгородской области.

В архивных учреждениях Белгородской области в основной деятельности (руководители и специалисты) занято 121 человек, из которых 8 – работают в Управлении по делам архивов Белгородской области, 50 – в областных государственных архивах, 63 – в муниципальных архивах.

Средний возраст сотрудников архивных учреждений Белгородской области составляет 40 лет. В настоящее время так называемая проблема «старения коллективов» не рассматривается так остро, как в прежние годы.

Доля сотрудников, имеющих архивный стаж от 11 до 15 лет и обладающих достаточным опытом работы, составляет 35% (42 человека из 121).

С созданием в облгосархиве лаборатории микрофотокопирования, выделением дополнительных штатных единиц для работы с документами по личному составу в муниципальных архивах значительно увеличилось число работников до 30 лет – 19 человек (16%).

За последние 5–7 лет возросло количество сотрудников архивных учреждений, стаж работы которых составляет от года до 5 лет. Наибольшую долю из них составляют руководители среднего звена, это начальники отделов, главные, ведущие специалисты – 47 человек (38%).

Динамика движения специалистов за период 2010–2012 гг.

характеризуется положительным результатом, массового оттока кадров не наблюдается, вакансии отсутствуют.

Прием на работу специалистов с высшим образованием обеспечивает имеющиеся потребности, однако архивистов среди вновь поступающих сотрудников нет. Кадровая проблема решается за счет специалистов педагогического, экономического, юридического, инженерно-технического и иных профилей.

Из 121 работника архивных учреждений области только 13 человек получили профильное образование, из которых 4 человека имеют диплом по специализации «Архивоведение», 9 – по специальности «История», т.е. всего 11%.

Выпускники исторического факультета БелГУ по специальности «Документоведение и архивоведение», к сожалению, редко выбирают профессиональный путь специалистов архивного дела, они находят иные, более высокооплачиваемые сферы деятельности.

Но, несмотря на это, для привлечения на работу выпускников высших учебных заведений на базе областных архивов проходят ежегодную практику студенты-историки Белгородского государственного университета, в целях профориентации проводятся различные экскурсии для старшеклассников города, и именно из студентов-практикантов были приняты в коллективы областных архивов 4 человека.

Проблема отсутствия профессиональных историков-архивистов в архивных учреждениях Белгородской области решается путем проведения мероприятий по повышению квалификации.

Особенно следует отметить форму годичных заочных и очно-заочных курсов повышения квалификации для работников архивных учреждений, не имеющих базового архивного образования. Эти курсы организовываются на базе ВНИИДАД.

Только за 2011–2012 гг. 6 работников областных архивов прошли обучение во ВНИИДАД по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации, один сотрудник облгосархива и два руководителя муниципальных архивов обучаются в магистратуре исторического факультета Белгородского университета. По общему мнению, курсы в ОЦНТИ ВНИИДАД являются наиболее эффективной формой формирования профессиональных кадров, обладающих современными знаниями и технологиями в области архивоведения и документоведения.

Являясь составной частью общества, архивы не могут стоять в стороне от происходящих в стране социально-экономических процессов.

В настоящее время большое значение для архивных учреждений приобретают юридические, бухгалтерские, кадровые вопросы, а развитие информационных технологий и их внедрение в деятельность архивов не может обходиться без специалистов данного профиля.

В Управлении по делам архивов Белгородской области и в областных архивах в штатные расписания введены должности системных администраторов, обязанности по обеспечению кадровой деятельности дополнительно закреплены за определенными специалистами.

В связи с увеличением количества запросов граждан и организаций, поступающих на рассмотрение в ОГКУ «ГАНИБО», в штатное расписание архива дополнительно введены 5 должностей специалистов.

Расширение стоящих перед архивами задач, увеличение объемов работ с документами по личному составу также вызвали рост штатной численности работников муниципальных архивов Белгородской области: с 2003 г. их количество возросло почти в 2,5 раза.

В муниципальных архивах области наблюдается наиболее полная укомплектованность кадрами и относительно невысокая их текучесть.

Образовательный уровень работников муниципальных архивов динамично повышается: у 81% есть высшее образование, в том числе из 22 руководителей архивных отделов 21 (95%) имеют высшее образование, из 41 специалиста архивных отделов 30 (73%) также получили высшее образование.

Вместе с тем положение дел в муниципальных архивах свидетельствует о необходимости значительного увеличения числа их работников, и это одна из важных первоочередных проблем, которые решает управление в настоящее время.

За 2003–2012 гг. муниципальными архивами области исполнено почти 350 тыс. запросов социально-правового характера (для сравнения: в 2003 г. – 23 тыс., в 2012 г. – 64 тыс.); объем исполняемых запросов по сравнению с 2003 г. вырос почти в 3 раза.

Новые требования нашего времени заставляют перестраивать работу районных архивных отделов. На первоочередное место для архивов выступает задача по приему документов по личному составу, как наиболее социально значимых, и оформлению архивных справок для пенсионного обеспечения граждан, в том числе посредством электронного документооборота с отделениями Пенсионного фонда РФ.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |
 

Похожие работы:

«Настоящий сборник подготовлен в рамках совместного проекта ООН Женщины и Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ «Укрепление управленческого и образовательного потенциала в области гендерноориентированного бюджетирования в странах СНГ посредством создания Регионального ресурсного центра гендерного бюджетирования и управления на базе РАНХиГС». Ответственный редактор-составитель: д.э.н. Калабихина И.Е. Корректор: Юрова С. Н. Издано в типографии: TOO “Ex...»

«Научное издание ДЕТИ И ВИЧ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ Материалы конференции СПб.: Изд-во «Человек и его здоровье», 2014. 370 с. Подготовлено на основе материалов, присланных авторами. Редакция не несет ответственности за содержание опубликованной информации. ISBN 978-5-902337-97-3 © Издательство «Человек и его здоровье», составление, оформление, 20 © Коллектив авторов, ВИЧ-ИНФЕКЦИЯ У ЖЕНЩИН И ДЕТЕЙ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2013 Г. Ладная Н.Н., Соколова Е.В., Тушина О.И., Козырина Н.В., Покровский...»

«Тема: ОБРАЗОВАНИЕ в РФ. Общие положения. ВУЗ. ПТО. СШО.ДОУ Дата обновления: 24.02.2015 Аналитический обзор Утверждены рекомендации по актуализации федеральных стандартов высшего образования с целью учета в них положений соответствующих профессиональных стандартов рекомендации по актуализации действующих федеральных государственных Методические образовательных стандартов высшего образования с учетом принимаемых профессиональных стандартов (утв. Минобрнауки России 22.01.2015 N ДЛ-2/05вн)...»

«САСОВСКОЕ ЛЁТНОЕ УЧИЛИЩЕ ГА филиал ФГБОУВПО УВАУ ГА (и) МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ по выполнению полетов на самолете Л 410 УВП Э Сасово 2015 г. Методическое пособие по выполнению полетов на самолете Л 410 УВП Э20 Логунов Юрий Николаевич Текст А.В. Самусенко v 3.4 САСОВО «СЛУГА» 2015 ОГЛАВЛЕНИЕ КАРТА КОНТРОЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ Л 410 УВП-Э20 7 БРИФИНГ 9 ПРЕДПОЛЁТНАЯ ПОДГОТОВКА ЭКИПАЖА 9 ПРЕДПОЛЁТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 9 ПРЕДПОСАДОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ -10 КАБИНА 11 ОБЩИЕ ДАННЫЕ -22 ВИНТ 23 МАССЫ -24 ЦЕНТРОВКА 24...»

«Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки Методические рекомендации для экспертов, участвующих в проверке итогового сочинения (изложения) Москва, 2015 Оглавление 1. Требования, предъявляемые к экспертам, участвующим в проверке итогового сочинения (изложения) 3 Порядок проверки итогового сочинения (изложения) 2. 5 3. Правила заполнения бланка регистрации и бланков записи участников итогового сочинения 9 Итоговое сочинение 4. 23 Особенности формулировок тем итогового сочинения 23...»

«MИHИСTЕPCTBOoБPAЗoB^Hv,{Я HAУкИ И PoCCИИскoИ ФЕДЕPAЦИИ Фе.ЦеpaльнoеГoсy.цapсTBеннor yчpе)к'цеIIие бro.цжетнoеoбpaзoвaтеЛЬIloе BЬIсIIIеГo пpoфессиoнaJIЬI{oГo oбpaзoвaния кTIOMЕH CКI4Й ГOCУДAPсTBЕHF{ЬIЙ УHИBЕPCИTЕТ)) Филиaл ФГБoУ BПo TroменскийГoсy.цapсTBенньIй yнивеpсиTеT)) Г. ИIпиме B (УTBЕP}КДAЮ :'.. Зaм..ци по нaj.тнoй paбoте /Л.B.Bедеpникoвa./ (зaouнaя) кПoДГoToBЛЕHo К C.H./ Aвтop (ьl) paбoтьr (, кt6сентябpя2014т, PaссмoтpеI{o нa зaceДaНИИ кaфедpьl уIcTopИ:,I,сoциЕlЛЬнo-экoнoMиЧескиx и...»

«Содержание № стр. Раздел 1 Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы Раздел 2 Место дисциплины в структуре образовательной программы 5 Раздел 3 Объем дисциплины Раздел 4 Структура и содержание дисциплины 7 Раздел 5 Перечень учебно-методического обеспечения для самостоя9 тельной работы обучающихся по дисциплине Раздел 6 Фонд оценочных средств для проведения промежуточной ат9 тестации обучающихся по...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» Колледж ФГБОУ ВПО «ВятГУ» УТВЕРЖДАЮ Заместитель директора по учебной работе Л.В. Вахрушева 30.10.2014 г. ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ Методические указания и контрольные задания для обучающихся заочной формы обучения по специальности 38.02.06 Финансы среднего профессионального образования...»

«ОФОРМЛЕНИЕ ИНТЕРЬЕРА ЛЕПНЫМ ДЕКОРОМ МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ © Ампир Декор ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ «АМПИР ДЕКОР» Компания «Ампир Декор» основана в 1996 году и на сегодняшний день является лидером в интерьерном декоре. Компания предлагает уникальный комплекс высококачественных декоративных материалов премиум-класса для оформления интерьера: дизайнерские обои, интерьерные ткани, лепной декор и свет от лучших европейских производителей. Все материалы включены в ассортимент с учетом стилистики и видов...»

«Н.Б. Истомина МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ к учебнику «МАТЕМАТИКА. 4 класс» Издательство «Ассоциация XXI век» ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КУРСА Уважаемые коллеги! Вашему вниманию предлагаются методические ре комендации к учебнику «Математика. 4 класс» (автор проф. Н.Б. Истомина), в котором реализована концепция развивающего обучения младших школьников математи ке (автор тот же), выражающая необходимость целенап равленной и систематической работы по формированию у детей приемов умственной деятельности:...»

«ИНСТРУКЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНЦЕПТУАЛЬНОЙ ЗАПИСКИ Инвестирование в целях борьбы с ВИЧ, туберкулезом или малярией Настоящие инструкции разработаны для кандидатов в качестве методических указаний по подготовке региональной концептуальной записки. С инструкциями должны ознакомиться все заинтересованные стороны, участвующие в составлении концептуальной записки. В концептуальной записке необходимо представить предлагаемые инвестиции на основе национальной и региональной стратегий или...»

«СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ. 5 2. ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ И УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.. 8 2.1. Реализуемые образовательные программы и их содержание.. 8 2.2. Организация образовательного процесса. 1 2.3. Оценка методического обеспечения реализуемых образовательных программ. 20 2.4. Инновационные методы, используемые в образовательном процессе. 28 2.5. Анализ кадрового обеспечения. 30 3. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.. 32 3.1. Система управления качеством....»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт наук о Земле Кафедра физической географии и экологии Вавер Ольга Юрьевна ЭКОЛОГО-ГЕОГРАФИЧЕСКИЙ МОНИТОРИНГ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 05.03.02 География, профиля «Физическая география и ландшафтоведение», очной формы обучения Тюменский...»

«ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Методические рекомендации по подготовке к итоговому сочинению (изложению) для участников итогового сочинения (изложения) Москва ОГЛАВЛЕНИЕ 1. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ИТОГОВОГО СОЧИНЕНИЯ (ИЗЛОЖЕНИЯ) 3 2. ОСОБЕННОСТИ ФОРМУЛИРОВОК ТЕМ ИТОГОВОГО СОЧИНЕНИЯ 9 3. ОСОБЕННОСТИ ТЕКСТОВ ДЛЯ ИТОГОВОГО ИЗЛОЖЕНИЯ 11 4. ПРОВЕРКА ИТОГОВОГО СОЧИНЕНИЯ (ИЗЛОЖЕНИЯ) 15 5. ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ БЛАНКА РЕГИСТРАЦИИ И БЛАНКОВ ЗАПИСИ УЧАСТНИКОВ ИТОГОВОГО СОЧИНЕНИЯ...»

«ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ГИМНАЗИЯ № 1562 ИМЕНИ АРТЕМА БОРОВИКА 109341., г.Москва, ул. Братиславская, д. 4. Е-mail:gimn1562@уаndex.ru тел., факс: (495) 349-00-11 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА по курсу «География» для учащихся 7-ых классов на 2014 2015 учебный год учитель географии Романова А.Н. вторая квалификационная категория 2014год СОДЕРЖАНИЕ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ стр. Паспорт..3 Пояснительная записка..4 Учебно-тематическое планирование.10 Требования к уровню...»

«МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ГИМНАЗИЯ № 3 664020, г. Иркутск, улица Ленинградская, дом 75, тел. 32-91-55, 32-91-54 gymn3.irkutsk.ru «Рассмотрено»: РСП учителей «Согласовано»: ЗД по УВР «Утверждено»: директор МБОУ г.Иркутска гимназии № 3 /_./_ // Протокол №_ «_»_ 20 г. /Трошин А.С./_ от «_»_ 20_г. Приказ № _ от «_»20г. «_»_ 20_ г. Рабочая программа по географии для 5-7 класса, ФГОС (уровень: углубленное изучение, базовый, профильный,...»

«Аннотации рабочих программ 2015-2016 учебного года Рабочая программа «Русский язык» для 1-4 классов (Система развивающего обучения Д.Б.Эльконина – В.В.Давыдова) Рабочая программа «Русский язык» для учащихся 1-4 классов разработана на основе программы «Русский язык» (система Д.Б.Эльконина-Давыдова/Программа В.В.Репкина и др. М.: Вита-Пресс, 2010), рекомендованной Министерством образования РФ, в соответствии с Федеральными Государственными стандартами образования и основной образовательной...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения 1.1. Общая характеристика образовательной программы 1.1.1. Направленность 1.1.2. Присваиваемая квалификация 1.1.3. Срок освоения 1.1.4. Трудоемкость 1.1.5. Структура 1.2. Нормативные документы для разработки образовательной программы.1.3. Требования к поступающим.2. Характеристика профессиональной деятельности выпускников освоивших образовательную программу 2.1. Область профессиональной деятельности. 2.2. Объекты профессиональной деятельности. 2.3. Виды...»

«М1Н1СТЭРСТВА АДУКАЦЫ1 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЭСПУБЛ1К1 БЕЛАРУСЬ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛАРУСК1 БЕЛОРУССКИЙ ДЗЯРЖАУНЫ УН1ВЕРС1ТЭТ Г(ЭСУДАРС1ВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РАШЭННЕ РЕШЕНИЕ Г. М1НСК Г. МИНСК Заседания Совета БГУ О выполнении плана идеологической и воспитательной работы в БГУ в 20Т2Г20ТЗ учебном году ~~ '' Заслушав и обсудив доклад проректора по учебно-воспитательной работе и социальным вопросам Суворова В.В. «О выполнении плана идеологической и воспитательной работы в БГУ в 2012-2013 учебном...»

«СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТА 33.05.01 (060301) Фармация 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 4. ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ 5. УЧЕБНЫЙ ПЛАН И ГРАФИК УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА 6. РАБОЧИЕ ПРОГРАММЫ ДИСЦИПЛИН 7. ПРОГРАММЫ ПРАКТИК 8. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА 9. ГОСУДАРСТВЕННАЯ...»

















 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.