WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 


Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |

«АРХИВНЫЙ ВЕСТНИК СБОРНИК СТАТЕЙ И МАТЕРИАЛОВ НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКОГО СОВЕТА АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (г. МОСКВА, 24–25 СЕНТЯБРЯ 2013 г.) ...»

-- [ Страница 2 ] --

В течение 2003–2012 гг. муниципальные архивы Белгородской области приняли на хранение 410 тыс. дел по личному составу и всего 95 тыс. дел постоянного хранения, т.е. приняли в 4,5 раза больше документов по личному составу, чем документов постоянного хранения, отражающих социально-экономическое развитие области.

Следует отметить, что с каждым годом усложняется процесс исполнения запросов, из-за чего пропорционально растут затраты бюджетного времени специалистов архивов на подготовку архивных справок, в связи с чем потребность в дополнительном кадровом обеспечении муниципальных архивов еще более возрастает.

К сожалению, рост объема предоставляемых гражданам архивных справок не повлиял на дополнительное увеличение штатной численности муниципальных архивов, которая на сегодняшний день составляет в среднем два-три человека. В гг. Белгород, Губкин и Старый Оскол работают пятьшесть человек, а в двух муниципальных архивах по-прежнему трудится по одному специалисту, в Шебекинском районе штаты архива сокращены с пяти человек до трех.

Сохранение правового статуса муниципальных архивов как органов управления архивным делом муниципальных образований – вторая важнейшая задача сегодняшнего дня. Комплекс мероприятий, осуществленных Управлением по делам архивов Белгородской области, позволил возвратить статус архивных отделов в Белгородском и Валуйском районах, которые ранее были преобразованы в подотделы.

В реестр муниципальных должностей области включена должность начальника архивного отдела и приравнена по оплате труда к заместителям начальников отделов администраций. Фактически удалось предотвратить перевод руководителей архивных отделов в разряд простых специалистов и сокращение штатной численности архивных работников.

Эта проблема затронута нами не случайно, потому что при оптимизации структуры администраций городов и районов области в первую очередь под сокращение попадают сотрудники архивных отделов.

Очевидно, что развитие архивного дела в муниципальных образованиях на должном уровне невозможно без понимания и поддержки глав администраций, и надо отметить, что в решении вопросов архивного дела мы постоянно ощущаем их реальную поддержку. Нам понятна степень напряженной деятельности руководителей районов в решении стратегических задач, но резко возросшая сегодня социальная значимость архивов требует еще более пристального внимания к ним.

В заключение хотелось обозначить третью, очень актуальную проблему. Это повышение квалификации руководителей и специалистов органов управления архивным делом субъектов Российской Федерации.

На наш взгляд, совершенно необходимо разработать специальный курс и организовать обучение данной категории работников на базе ОЦНТИ ВНИИДАД.

Проблемы кадрового обеспечения в архивных учреждениях Брянской области. Состояние и пути их решения

–  –  –

Профессиональная подготовленность кадров, их компетентность – одно их важнейших условий дальнейшего развития архивного дела.

Практика работы по обеспечению кадрами архивных учреждений Брянской области проходит не в безвоздушном пространстве. Она формируется в атмосфере тех серьезных изменений, которые происходят в деятельности архивных учреждений области и в целом в государстве.

В настоящее время в Брянской области имеется Государственное казенное учреждение Брянской области «Государственный архив Брянской области» и два его филиала: Центр документации новейшей истории Брянской области и Архив документов по личному составу Брянской области.

В районах области существуют 32 архива, которые имеют различные статусы. Статус архивного отдела есть у 5 архивов, статус муниципального (районного) архива – у 13 архивов; 4 муниципальных (районных) архива входят в состав отделов организационно-контрольной и кадровой работы администраций районов и городов; 5 секторов архива находятся в структуре районных администраций; один сектор входит в отдел организационноконтрольной и кадровой работы; один архив – в структуру комитета по управлению муниципальным имуществом администрации района; один сектор архивных дел – в состав МУ «Управление социально-культурной сферы».

В архивных учреждениях Брянской области по состоянию на 1 августа 2013 г. в основной деятельности занято 118 человек.

Вместе с тем необходимо отметить, что численность сотрудников муниципальных архивов с 2002 по 2007 г. ежегодно увеличивалась. Так, в 2002 г. в муниципальных архивах штатная численность составляла 48 сотрудников, к 2007 г. их количество выросло до 70 человек. Но с 2010 г., когда началась оптимизация штатов, количество сотрудников сократилось и на сегодняшний день составило 65 человек, из которых высшее образование имеют 36 человек, или 55% от общего количества сотрудников, работающих в муниципальных архивах. Со специальным архивным образованием в муниципальных архивах нет ни одного сотрудника.

Возраст работников в районных архивах варьирует от 24 до 58 лет.

В основном это сотрудники от 30 до 50 лет, что в процентном соотношении составляет 85%. Доля пенсионеров равняется 9%, молодых специалистов (до 30 лет) – 6%. Средний возраст сотрудников муниципальных архивов – примерно 44 года.

В основном в районных архивах трудятся опытные специалисты, которые посвятили архивному делу не один год. Но на сегодняшний день складывается такая ситуация, что, накопив огромный опыт работы, этот опыт некому передавать. Так, в Злынковском районе заведующая архивом проработала 20 лет, в Выгоничском районе – 18 лет, в Почепском – 16 лет.

Опыт работы большой, а преемников нет.

Неблагоприятную ситуацию можно отметить и в Рогнеденском районе.

Опытный специалист ушел на пенсию, а в апреле этого года пришел новый сотрудник, которому уже не у кого научиться азам архивного дела и перенять опыт работы и т.д.

Надо отметить, что у нас по области в 15 архивах работает по одному сотруднику, в 11 архивах штат состоит из двух человек, в двух архивах – из трех человек и только в трех архивах области штатная численность работающих составляет более трех человек. Это архивный отдел Брянского района – 4 человека, архив г. Клинцы – 6 человек, и архивный отдел Брянской городской администрации – 8 человек.

Вместе с тем загруженность сотрудников районных архивов увеличивается с каждым годом. Это и исполнение запросов социальноправового характера, ведение учета архивной документации, введение базы «Архивный фонд», 4-я версия, соблюдение сохранности архивных документов. Объем работы увеличивается, а штатная численность уменьшается.

Более того, происходит сокращение муниципальных должностей.

На сегодняшний день количество муниципальных служащих в районных архивах всего 32 человека, немуниципальных – 33. Так, например, в марте 2013 г. в архивах г. Новозыбкова и Погарского района были сокращены по две муниципальные должности, а ведь немаловажную роль играет и финансовый аспект кадрового вопроса.

Поэтому необходимо ставить задачи и решать вопросы о приведении штатной численности муниципальных архивов в соответствие с объемами выполняемых работ, поскольку эти объемы больше зависят от состава хранящихся документов, чем от их количества.

А какова сегодня кадровая ситуация в Государственном архиве Брянской области? На 1 июля 2013 г. в основной деятельности занят 51 человек (по штатному расписанию – 60 человек, списочный состав – 67).

Анализ кадрового состава показал, что укомплектованность архива по ряду параметров распределяется следующим образом: высшее образование по специальности «Архивоведение и делопроизводство» имеют 3 человека, историческое – 15, другое высшее образование (филологическое, экономическое, инженерное, управленческое, педагогико-психологическое и др.) – 19 человек, что составляет 72,5% специалистов с высшим образованием. Среднее специальное образование есть у 8 и среднее общее у 6 человек. На сегодняшний день в вузах учатся 5 сотрудников.

По возрастным категориям специалисты архива распределяются следующим образом: до 29 лет – 8 человек, от 30 до 49 лет – 25, от 50 лет и старше – 18 (из них пенсионного возраста 6 человек).

Стаж работы в архиве свыше 15 лет имеют 20 сотрудников, что составляет 39,2% от общего количества специалистов, от 1 года до 5 лет – 15.

В 2013 г. на работу принято 2 человека.

Из вышеизложенного видно, что анализ, проведенный по критериям:

возраст, стаж, образование – показывает движение коллектива на омоложение. Однако рост числа работников со стажем от года до 5 лет ставит вопрос об обучении их профессии и систематическом повышении квалификации.

Вопросы подготовки специалистов, подбор кадров для архивных учреждений остаются актуальны для архивной отрасли. На решение этих проблем, а именно: обеспечение архивной отрасли кадрами, их обучение – влияют серьезные изменения, которые происходят в деятельности архивных учреждений области, в частности, вызванные внедрением информационных технологий. Например, в настоящее время возрастает потребность в работниках следующих специальностей: инженеров-программистов, специалистов, владеющих навыками работы с компьютерами, сканирующей и множительной техникой.

Поэтому для любого архива очень важно выстроить комплексную систему повышения квалификации и переподготовки своих сотрудников.

Причем под повышением квалификации подразумевается расширение и углубление уже имеющихся знаний, а под переподготовкой – получение и освоение новых навыков и приемов работы.

Ежегодно в ГКУ БО «ГАБО» разрабатывается план повышения квалификации сотрудников с описанием программы повышения квалификации, указанием временных сроков и перечнем сотрудников, включенных в программу. Основными формами повышения квалификации для работников Государственного архива Брянской области сегодня являются: лекционные и семинарские занятия, которые охватывают основные направления деятельности архива, в том числе вопросы правового обеспечения и автоматизированных архивных технологий.

В 2010–2012 гг. в рамках плана повышения квалификации работников ГКУ БО «ГАБО» были проведены лекции по темам «Проблемы обеспечения сохранности, отбора и передачи НТД и аудиовизуальной документации на государственное хранение на современном этапе», «Справочноинформационный и библиотечный фонды Государственного архива Брянской области. Анализ новых поступлений», «Автоматизированный НСА»

и др.

Внедрение передовых информационных технологий в практику работы архива выявило недостаток специальных знаний у его сотрудников. Поэтому в последние годы в рамках занятий по повышению квалификации читаются лекции, проводятся презентации и практические занятия по работе с автоматизированными системами баз данных.

В 2012 г. проведены занятия по темам «Современные информационные технологии в архивах», «Работа архива по внедрению новых информационных технологий в сфере обеспечения сохранности документов Архивного фонда Брянской области». На 2013 г. запланированы занятия на следующие темы: «Внедрение тематических баз данных в работу ГКУ БО “ГАБО” (“Фотокаталог”, “Учет и регистрация запросов” и др.)», «Систематический каталог ГКУ БО “ГАБО”. Внедрение ЕКДИ АФ РФ (М, 2007) в практику работы ГКУ БО “ГАБО”: проблемы, перспективы развития».

В архиве сохраняются традиции постоянно действующих семинаров.

Так, в 2010–2012 гг. в отделах были проведены занятия по темам: «Вопросы дезинфекции архивных документов на бумажных носителях методом полистной обработки», «Источники комплектования Государственного архива Брянской области. Основные критерии их отбора», «Прием архивных документов от ликвидированных организаций».

В отделах проведены семинарские занятия по темам: «Порядок оцифровки документов, находящихся в плохом физическом состоянии», «Порядок выдачи дел из архивохранилищ в читальный зал», «Усовершенствование каталогов, картотек, указателей» и др. Прошли семинары-практикумы по темам «Технология брошюровки и переплета архивных документов», «Восстановление угасающих текстов и изображений архивных документов: фото- и компьютерные технологии» и др.

Еще одной распространенной формой повышения квалификации, применяемой в ГКУ БО «ГАБО», является самообразование по индивидуальной программе. Вновь принятые сотрудники изучают законодательные акты, нормативно-методическую литературу, связанную с исполнением их должностных обязанностей.

В 2008 г. два сотрудника архива, не имеющие базового образования по предмету «Архивоведение», прошли обучение в ОЦПК ВНИИДАД на заочноочном годичном курсе повышения квалификации работников архивных учреждений. Однако данная форма обучения является платной, и до настоящего времени не было возможности направить еще сотрудников архива на обучение.

Так же остро стоит вопрос повышения профессионального уровня сотрудников муниципальных архивов.

Для повышения квалификации, оказания методической помощи и консультаций по решению различных вопросов сотрудники Управления по делам архивов выезжают в районные архивы.

В связи с внедрением 4-й версии программного комплекса «Архивный фонд» в 2012 г. на базе ГКУ БО «ГАБО» прошли обучающие семинары в области информационных технологий для специалистов муниципальных архивов. На семинарах проходило не только обучение, но и рассмотрение и решение наиболее часто возникающих вопросов в процессе внедрения 4-й версии ПК «Архивный фонд».

В заключение хочется сказать, что опыт целенаправленной, продуманной работы по вхождению вновь пришедшего работника в профессию исключительно важен, поскольку по всеобщему суждению современный выпускник, даже историк-архивист, не имеет практических навыков работы в архиве.

Работа, которая проводится в настоящее время, сохраняет лучшие традиции наставничества, обучения молодых специалистов опытными работниками.

В качестве морального поощрения сотрудники архивов награждаются почетными грамотами Росархива и области, благодарственными письмами, а также стимулирующими материальными поощрениями.

–  –  –

На заседании Совета по архивному делу, проходившему 10 октября 2012 г. в Московской области, была рассмотрена Концепция развития архивного дела в Российской Федерации на период до 2020 г. Одним из факторов (угроз), оказывающих отрицательное воздействие на архивное дело России, был назван низкий социальный и общественный статус профессии архивиста и архивной отрасли в целом, следствием чего явился отток из государственных архивов квалифицированных кадров.

Путями решения данной проблемы было определено:

– развитие кадрового потенциала архивов, в том числе путем повышения заработной платы работников государственных и муниципальных архивов и доведения ее до среднего уровня оплаты труда по региону;

– приведение штатной численности работников государственных и муниципальных архивов в соответствие с объемами хранящихся в них документов и количеством поступающих запросов;

– усовершенствование системы непрерывной профессиональной переподготовки кадров;

– продолжение тесного сотрудничества архивов с вузами гуманитарного профиля в вопросах проведения занятий, профессиональной практики, стажировок студентов и др.

Московская область остро столкнулась с проблемой кадрового дефицита в архивной отрасли в начале 2000-х гг. Так, по состоянию на 1 января 2004 г. в архивной отрасли работал всего 291 человек, из них 52 сотрудника (18%) были пенсионного возраста и старше 60 лет. Доля молодежи до 29 лет составляла всего лишь 7,5%. Высокое число сотрудников имело среднее образование (38% от общей штатной численности). Причем данная тенденция прослеживалась на всех уровнях архивной службы, начиная от органов управления архивным делом и заканчивая муниципальными архивами. Наиболее критичным периодом в данном случае для государственных архивов Московской области стали 2005–2006 гг., когда фактическая штатная численность сотрудников государственных архивов сократилась до 83 человек.

Благодаря поддержке Правительства Московской области к настоящему времени нам удалось кардинально изменить положение в кадровом составе архивной отрасли области.

Основным фактором, изменившим ситуацию в архивной отрасли Московской области, как в целом, так и прежде всего на муниципальном уровне, стало принятие Закона Московской области № 65/2007-ОЗ «Об архивном деле в Московской области». Законодательно было закреплено право собственности области на документы, созданные до образования, объединения, разделения или изменения статуса муниципальных образований (до 1 января 1994 г.) и хранящиеся в муниципальных архивах.

Размер субвенций на обеспечение переданных государственных полномочий по временному хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, относящихся к собственности Московской области, в соответствии с формулой, заложенной в законе, непосредственно был связан с численностью работников, обеспечивающих исполнение переданных государственных полномочий, и составил в 2008 г.

144 млн 394 тыс. руб. В настоящее время размер субвенций бюджетам муниципальных образований на обеспечение переданных государственных полномочий составляет 287 млн 745 тыс. руб.

Отмечу, что численность работников органа местного самоуправления соответствующего муниципального образования, исполняющих отдельные государственные полномочия, зависит от количества единиц хранения Архивного фонда Московской области, включая документы по личному составу, относящиеся к собственности Московской области и находящиеся на территории соответствующего муниципального образования, и определяется Главным архивным управлением Московской области в соответствии с методикой расчета численности работников муниципального архива.

Методика расчета численности работников муниципального архива была утверждена постановлением Правительства Московской области от 26 июня 2007 г. № 450/22. Расчет штатной численности производится ежегодно и зависит от объемов работ муниципального архива за предыдущий год, трудозатрат, связанных с их выполнением, и объема единиц хранения, отнесенных к собственности Московской области.

Наделение муниципальных образований государственными полномочиями и перечисление субвенций на их выполнение привели к увеличению штатной численности муниципальных архивов в 2008 г. на 81 человека. По состоянию на 1 января 2013 г. в муниципальных архивах области работали 369 человек, из них 305 человек содержались за счет субвенций из бюджета Московской области, что в два раза превысило штатную численность муниципальных архивов, или в 1,3 раза общую фактическую штатную численность архивной отрасли 2003 г.

Увеличение штатной численности муниципальных архивов привело к росту количества молодых специалистов. Так, число работников в возрасте до 29 лет возросло с 3 (в 2003 г.) до 54 человек (в 2012 г.), количество сотрудников от 30 до 49 лет увеличилось с 95 (в 2003 г.) до 154 (в 2012 г.).

Доля сотрудников, имеющих высшее образование, возросла с 68 до 80%.

Укрепление кадрового состава архивной отрасли Московской области, улучшение социальной защищенности сотрудников архивных учреждений и повышение их квалификации стало одним из приоритетных направлений деятельности Главного архивного управления Московской области, которое с 2007 г. проводило работу по оптимизации штатной численности государственных архивов. В штатные расписания этих архивов были внесены изменения в части исключения из списочного состава штатных единиц по неосновной деятельности. В настоящее время мы имеем штатную численность государственных архивов в количестве 135 человек.

Оптимизация штатной численности позволила провести работу по повышению уровня заработной платы сотрудников государственных архивов.

Размеры заработной платы были установлены исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Размеры должностных окладов работников госархивов ежегодно индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области. Проводимая работа позволила достичь по состоянию на 1 января 2013 г. уровня средней заработной платы в 25 703 руб., что составило 74% от уровня среднемесячной заработной платы по Московской области.

В данном направлении нам есть к чему стремиться, но в то же время, если провести сравнение с другими регионами, уровень средней заработной платы в государственных архивах Московской области на 2 тыс. руб.

превышает аналогичный показатель по г. Санкт-Петербургу, на 10 тыс. 600 руб. – по Свердловской области, и на 16 тыс. руб. – по Республике Татарстан.

В целях улучшения условий труда и предотвращения профессиональных заболеваний на рабочих местах работников государственных архивов Московской области в 2013 г. было организовано проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Ежегодно за счет средств из бюджета области приобретаются путевки в оздоровительные лагеря отдыха для детей сотрудников государственных архивов Московской области.

Коренным образом улучшило положение работников госархивов области принятие постановления Правительства Московской области «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в сфере оплаты труда работников архивных учреждений Московской области».

От общего уровня компетентности и профессионализма сотрудников архивных учреждений зависит состояние архивного дела в области в целом, поэтому Главное архивное управление Московской области всегда уделяло особое внимание вопросам подготовки, переподготовки и повышению квалификации архивных сотрудников.

В соответствии с планом повышения квалификации работников муниципальных архивов специалисты Главного архивного управления Московской области проводят занятия по наиболее актуальным вопросам.

Помимо большого внимания, уделяемого повышению квалификации сотрудников муниципальных архивов, мы не должны забывать и о работниках ведомственных архивов – источников комплектования государственных и муниципальных архивов.

Ежегодно Главным архивным управлением Московской области на базе областного учебного центра «Нахабино» проводятся два курса по программе «Современная организация архивного дела» как для сотрудников муниципальных архивов, так и для представителей центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, органов местного самоуправления муниципальных образований области.

План занятий рассчитан на 72 часа, по результатам окончания учебного процесса слушателям выдаются удостоверения государственного образца о краткосрочном повышении квалификации. В 2012 г. повышение квалификации в учебном центре «Нахабино» прошло более 40 человек, в I полугодии 2013 г. – 31 человек.

По состоянию на 1 января 2013 г. в высших учебных заведениях училось 22 человека, в том числе два сотрудника государственных архивов Московской области по специальности «Архивоведение».

По-прежнему большой проблемой для архивной отрасли является «старение» кадрового состава. Так, по сравнению с 2003 г. количество сотрудников архивных учреждений Московской области пенсионного возраста и старше 60 лет возросло на 7% и составило 128 человек.

Особенно остро этот вопрос стоит в государственных архивах, где число сотрудников пенсионного возраста и старше 60 лет увеличилось на 8% и составило в 2013 г. 25% от общего числа сотрудников.

В целях привлечения молодых специалистов, особенно с профильным образованием, Главное архивное управление Московской области тесно сотрудничает с вузами гуманитарного профиля.

Главное архивное управление Московской области и Государственное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ) в 2011 г. заключили договор о сотрудничестве в сфере подготовки кадров, научноисследовательской и издательской деятельности в области архивоведения, документоведения, источниковедения, археографии и истории Московской области. В 2012/13 учебном году на базе Центрального государственного архива Московской области были проведены занятия для студентов Историко-архивного института РГГУ по дисциплинам «Организация архивной службы в Российской Федерации»; «Государственные и ведомственные архивы»; «Архивоведение»; «Теория и методика архивоведения»;

«Технологии оцифровки в архивном деле»; «Архивы документов по личному составу».

На постоянной основе производился обмен информацией о научных, учебных программах, совместно разрабатывались образовательные программы.

В Государственном казенном учреждении Московской области «Центральный государственный архив Московской области» были трудоустроены три выпускника Историко-архивного института РГГУ.

В июне 2013 г. на базе государственных и муниципальных архивов Московской области прошли практику студенты факультета истории, политологии и права Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный областной университет» (32 студента).

Подводя итоги, можно сказать, что в Московской области вопрос кадрового дефицита архивистов успешно решается.

Благодаря поддержке Правительства Московской области находит решение вопрос повышения заработной платы работников государственных архивов и доведения ее до среднего уровня оплаты труда по региону.

Средний уровень заработной платы сотрудников муниципальных архивов по данным за IV квартал 2012 г. достиг 40 тыс. руб.

Штатная численность работников муниципальных архивов с 2008 г.

приведена в соответствие с объемами хранящихся в них документов, проводимой работой, в том числе исполнением поступающих запросов.

В настоящее время проводится разработка показателей эффективности деятельности государственных архивов Московской области и их руководителей.

Организована система профессиональной переподготовки кадров на базе учебного центра «Нахабино».

С 2012 г. налажено тесное сотрудничество архивов и РГГУ в вопросах проведения занятий, профессиональной практики, стажировок студентов.

–  –  –

1. Обратить внимание на важность сохранения и укрепления кадрового состава работников государственных и муниципальных архивов, повышения их социальной защищенности для дальнейшего развития архивной отрасли.

2. Отметить постоянную работу органов управления архивным делом субъектов Центрального федерального округа России по сохранению и укреплению кадрового потенциала архивных учреждений.

3. Отметить важность и необходимость обучения работников архивов в ОЦНТИ ВНИИДАД по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации как наиболее эффективной формы подготовки профессиональных кадров, обладающих современными знаниями и технологиями в области архивоведения и документоведения.

4. Рекомендовать ВНИИДАД продолжить работу по усовершенствованию существующей системы непрерывной профессиональной переподготовки кадров на основе новых актуализированных программ, в том числе разработать специальный курс для руководителей и специалистов органов управления архивным делом субъектов Российской Федерации.

5. Обратить особое внимание на необходимость сохранения и повышения правового статуса органов управления архивным делом субъектов Российской Федерации, а также муниципальных архивов как органов управления архивным делом муниципальных образований.

6. Для повышения престижа работы архивистов, обеспечения стабильности трудовых коллективов и роста их профессионализма продолжить работу по следующим направлениям:

– довести к 2018 г. заработную плату работников государственных и муниципальных архивов до уровня средней оплаты труда по соответствующему региону;

– привести штатную численность государственных и муниципальных архивов в соответствие с объемами хранящихся в них документов и количеством поступающих запросов;

– увеличить долю высокотехнологичных рабочих мест с конкурентоспособным уровнем оплаты труда;

– продолжить тесное сотрудничество архивов с вузами гуманитарного профиля в вопросах проведения занятий, производственной практики и стажировок студентов;

– усилить работу по повышению квалификации работников государственных и муниципальных архивов.

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ

И МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЦЕНТРАЛЬНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об итогах конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ и выдвижении кандидатов на Всероссийский конкурс на лучший муниципальный архив

–  –  –

Среди 16 представленных регионами участников конкурса на лучший муниципальный архив Центрального федерального округа России по результатам итогового рейтинга, согласно п. 3.1. «Положения о Всероссийском конкурсе на лучший муниципальный архив», утвержденному приказом Руководителя Росархива от 1 ноября 2013 г. № 68, Научнометодический совет архивных учреждений Центрального федерального округа РФ представляет на Всероссийский конкурс на лучший муниципальный архив следующих участников:

во 2-й номинации – муниципальных архивных учреждений субъектов Российской Федерации – Муниципальное учреждение «Архив городского округа Шуя» (Ивановская область) – 244,9 балла;

в 3-й номинации – структурных подразделений органов местного самоуправления, исполняющих функции муниципальных архивов, расположенных в административных центрах субъектов Российской Федерации, – Архивное управление Администрации города Липецка – 251 балл;

в 4-й номинации – структурных подразделений органов местного самоуправления, исполняющих функции муниципальных архивов (все далее

– муниципальные архивы), на Всероссийский конкурс представляются два архива:

Архивный отдел Администрации города Дубна (Московская область) – 246,7 балла;

Архивный отдел Администрации Ракитянского района Белгородской области – 246,3 балла.

По итогам конкурса среди муниципальных архивов ЦФО РФ награждаются специальными дипломами Научно-методического совета архивных учреждений ЦФО РФ:

Архив городского округа Шуя Ивановской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ, I место;

Архивный отдел Администрации города Дубна Московской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ, I место;

Архивное управление Администрации города Липецка – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ, I место;

Архивный отдел Администрации Ракитянского района Белгородской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ;

Архивный отдел Администрации города Тамбова – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Обеспечение сохранности и учет».

Архивный отдел Администрации Новооскольского района Белгородской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Обеспечение сохранности и учет».

Архивный отдел Обоянского района Курской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Использование архивных документов».

МБУ «Наро-Фоминский районный архив» Московской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Использование архивных документов».

Архивный отдел Администрации Нелидовского района Тверской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Кадровое обеспечение».

Архивный отдел Администрации муниципального образовании – Рижский муниципальный район Рязанской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Лучшая презентация».

Архивный отдел Администрации муниципального образования Щекинского района Тульской области – дипломом победителя конкурса на лучший муниципальный архив ЦФО РФ в номинации «Лучшая презентация».

–  –  –

Порядок прохождения по учетным ГКУ БО «Государственный

2.2. документам особо ценных дел архив Брянской области»

Учет документов и фондов в ГКУ БО «Государственный

2.3. архивохранилищах Государственного архив Брянской области»

казенного учреждения Брянской области «Государственный архив Брянской области»

Порядок выдачи, учета, обеспечение ГКУ БО «Государственный

2.4. сохранности документов периода до архив Брянской области»

1917 г., выданных из архивохранилища для создания фонда пользования

–  –  –

Памятка по подготовке к оцифровке ГБУ ВО «Государственный

3.1. документов Государственного архив Владимирской области»

архива Владимирской области Положение об архивохранилище ГБУ ВО «Государственный

3.2. Государственного архива архив Владимирской области»

Владимирской области Рекомендации специалистам 1 ГБУ ВО «Государственный

3.3. категории отдела обеспечения архив Владимирской области»

сохранности документов и фондов для самостоятельных занятий по повышению квалификации

–  –  –

Инструкция по организации и КУ ВО «Государственный

4.3. проведению проверки наличия и архив Воронежской области»

фактического состояния дел в КУ ВО «Государственный архив Воронежской области»

Памятка о порядке доступа КУ ВО «Государственный

4.4. пользователей к архивным документам архив общественноКУ ВО «Государственный архив политической истории общественно-политической истории Воронежской области»

Воронежской области», хранящихся на особых условиях доступа

–  –  –

Памятка по исполнению запросов ГБУ ИО «Государственный

5.1. социально-правового характера по архив Ивановской области»

архивным фондам Ивановской областной конторы промышленностроительного банка и Акционернокоммерческого банка промышленности (ф. Р-794, ф. Р-2253)

–  –  –

Рабочая инструкция по описанию ГКУ КО «Государственный

6.1. музейных предметов, изготовленных из архив документов новейшей дерева (Архивная коллекция истории Калужской области»

документов и единиц хранения на различных видах носителей)

–  –  –

Административный регламент Комитет по делам архивов 7.2. «Осуществление контроля за Костромской области исполнением органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области переданных им отдельных государственных полномочий в области архивного дела»

–  –  –

Методические рекомендации ОКУ «Государственный архив 8.1. «Составление планово-отчетной Курской области»

документации по основным направлениям и результатам деятельности муниципального архива»

Памятка по организации работы ОКУ «Государственный архив

8.2. оператора набора и верстки Курской области»

(оператора сканирования) по оцифровке документов и созданию фонда пользования Памятка по организации работы ОКУ «Государственный архив

8.3. оператора набора и верстки Курской области»

(оператора ретроконверсии) по обработке документов и созданию фонда пользования

–  –  –

Рабочая инструкция по подготовке и ОКУ «Государственный архив

8.6. передаче дел из отдела обеспечения Курской области»

сохранности документов на сканирование в отдел автоматизированных архивных технологий Краткая памятка для сотрудников ОКУ «Государственный архив

8.7. отдела обеспечения сохранности Курской области»

документов ОКУ «Государственный архив Курской области» по проведению проверки нумерации дел перед сканированием Памятка для сотрудников отдела ОКУ «Государственный архив

8.8. обеспечения сохранности Курской области»

документов ОКУ «Государственный архив Курской области» по проведению нумерации дел, подлежащих сканированию

–  –  –

Деятельность пионерских организаций ОКУ «Государственный архив

9.2. Липецкой области. 1954–2008 гг. новейшей истории Липецкой Часть 2. Сборник документов области»

–  –  –

Административный регламент Главное архивное управление

11. 1. предоставления государственной Московской области услуги «Проведение в соответствии с законодательством Московской области аккредитации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в сфере деятельности Главного архивного управления Московской области»

(утвержден распоряжением Главного архивного управления

Московской области от 18.09.2012 № 58-р)

Административный регламент Главное архивное управление

11.2. предоставления государственной Московской области услуги «Хранение, комплектование, учет и использование архивных документов, поступивших в государственные учреждения Московской области, подведомственные Главному архивному управлению Московской области» (утвержден распоряжением Главного архивного управления Московской, области от 31.10.2012 № 69-р) Административный регламент Главное архивное управление

11.3. исполнения государственной Московской области функции «Организация комплектования, учета, хранения и использования архивных документов Архивного фонда Московской области, а также других архивных документов» (утвержден распоряжением Главного архивного управления Московской области от 03.12.2012 № 79-р) Порядок расчета нормативных Главное архивное управление

11.4. затрат на оказание государственных Московской области услуг (выполнение работ) и нормативных затрат на содержание имущества государственных учреждений Московской области, подведомственных Главному архивному управлению Московской области (утвержден распоряжением Главного архивного управления Московской области от 22.10.2012 № 66-р) Порядок расходования субвенций Главное архивное управление

11.5. бюджетам муниципальных районов и Московской области городских округов Московской области на обеспечение переданных муниципальным районам и городским округам Московской области государственных полномочий по временному хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, относящихся к собственности Московской области и временно хранящихся в муниципальных архивах, на 2013 год (утвержден Постановлением Правительства Московской области от 21.12.2012 № 1555/46) Нормы потребления товаров и Главное архивное управление

11.6. услуг, необходимых для оказания Московской области государственных услуг, включенных в Перечень государственных услуг, оказываемых государственными учреждениями, подведомственными Главному архивному управлению Московской области, юридическим и физическим лицам за счет средств бюджета Московской области (утверждены распоряжением Главного архивного управления Московской области от 22.10.2012 № 66-р) Нормативные затраты на оказание Главное архивное управление

11.7. государственных услуг и нормативные Московской области затраты на содержание имущества государственных казенных учреждений Московской области, подведомственных Главному архивному управлению Московской области, за счет средств бюджета Московской области в 2012 году (утверждены распоряжением Главного архивного управления Московской области от 22.10.2012 № 66-р) Нормативные затраты на оказание Главное архивное управление

11.8. государственных услуг и Московской области нормативные затраты на содержание имущества государственного бюджетного учреждения Московской области «Государственный архив историко-политических документов Московской области», подведомственного Главному архивному управлению Московской

–  –  –

Методическое пособие по ГКУ РО «Государственный

13.1. исполнению запросов по метрическим архив Рязанской области»

книгам в Государственном казенном учреждении Рязанской области «Государственный архив Рязанской области»

–  –  –

Порядок предоставления в Управление по делам архивов

18.3. электронной форме услуги «Прием Правительства Ярославской заявок (запросов) ГКУ Ярославской области области «Государственный архив Ярославской области» на предоставление архивных документов (архивных справок, выписок и копий)»

Положение о порядке выполнения ГКУ ЯО «Государственный

18.4. работ и оказания услуг на платной архив Ярославской области»

основе ГКУЯО «Государственный архив Ярославской области»

–  –  –

Методика и практика работы по ГКУ ЯО «Государственный

18.9. обеспечению сохранности аудио- архив Ярославской области»

визуальных документов в государственном архиве.

Методическое пособие Председатель Научно-методического совета архивных учреждений Центрального федерального округа РФ В.А. Маныкин

–  –  –

Методические рекомендации по ОГКУ «Государственный

1.1. комплектованию, приему и архив Белгородской области»

использованию документов личного происхождения

–  –  –

Методические рекомендации по ГКУ БО «Государственный

2.1. ведению генеалогического поиска по архив Брянской области»

фондам ГКУ БО «Государственный архив Брянской области»

Руководство пользователя БД ЕКДИ ГКУ БО «Государственный

2.2. ГКУ БО «Государственный архив архив Брянской области»

Брянской области»

Справочник «Административно- ГКУ БО «Государственный

2.3. территориальное деление Брянского архив Брянской области»

края 1916–2006 гг.», т. 2

–  –  –

Методические рекомендации по КУ ВО «Государственный

4.1. приему и научно-технической архив Воронежской области»

обработке документов личного происхождения в КУ ВО «Государственный архив Воронежской области»

–  –  –

Методические рекомендации по КУ ВО «Государственный

4.3. созданию, хранению и учету архив Воронежской области»

электронных копий фотодокументов

–  –  –

Административный регламент ГБУ ИО «Государственный

5.1. предоставления государственной архив Ивановской области»

услуги «Организация доступа к архивным документам и предоставление документальной архивной информации по запросам»

Памятка по выверке учетных ГБУ ИО «Государственный

5.2. документов архивохранилища архив Ивановской области»

спецфондов ГБУ ИО «Государственный архив Ивановской области»

Памятка по исполнению социально- ГБУ ИО «Государственный

5.3. правовых запросов о подтверждении архив Ивановской области»

стажа и размера заработной платы по фонду Ивановского арендного предприятия «Локон»

Памятка по исполнению запросов по ГБУ ИО «Государственный

5.4. репрессированию граждан архив Ивановской области»

Памятка «Система учетных ГБУ ИО «Государственный

5.5. документов архивохранилищ ГБУ ИО архив Ивановской области»

“Государственный архив Ивановской области” и порядок их ведения»

–  –  –

Сборник документов «Император ГКУ КО «Государственный

6.1. Александр I и Калужский край» архив Калужской области»

(рабочее название) Статья «Фонды личного происхождения ГКУ КО «Государственный

6.2. работников просвещения в ГКУ КО архив документов новейшей «Государственный архив документов истории Калужской области»

новейшей истории Калужской области»

Путеводитель по фондам ГКУ КО ГКУ КО «Государственный 6.3. «Государственный архив Калужской архив Калужской области»

области» (период после 1917 года)

–  –  –

Примерный договор о Комитет по делам архивов

7.1. сотрудничестве в области архивного Костромской области дела и делопроизводства между муниципальным архивом и негосударственной организацией

–  –  –

Памятка «Прием документов ОГКУ «Государственный

7.4. Архивного фонда РФ на постоянное архив Костромской области»

хранение в муниципальные архивы»

Инструкция об организации работы ОГКУ «Государственный

7.5. пользователей в читальном зале архив новейшей истории ОГКУ «Государственный архив Костромской области»

новейшей истории Костромской области»

–  –  –

Методические рекомендации по Архивное управление Курской

8.1. составлению и заполнению области паспортов муниципального архива, музеев и библиотек муниципальных районов Курской области и сведений о хранении документов в учреждениях – источниках комплектования муниципальных архивов Курской области Методические рекомендации по ОКУ «Государственный архив

8.2. учету цифровых копий документов, Курской области»

включенных в фонд пользования

–  –  –

Памятка по определению ОКУ «Государственный архив

8.4. обязанностей сотрудников архива, Курской области»

имеющих допуск к работе с использованием сведений, составляющих государственную тайну Памятка по организации работы ОКУ «Государственный архив

8.5. оператора электронного Курской области»

цветоделения (оператора поверки)

–  –  –

Памятка по исполнению в ОКУ ОКУ «Государственный архив 8.6. «Государственный архив Курской Курской области»

области» запросов социальноправового характера Памятка по обеспечению доступа ОКУ «Государственный архив

8.7. пользователей к документам, общественно-политической хранящимся в ОКУ «Государственный истории Курской области»

архив общественно-политической истории Курской области»

–  –  –

Руководство пользователя базой ОКУ «Государственный архив

9.3. данных «Награжденные знаками новейшей истории Липецкой отличия Министерств СССР, РСФСР области»

и ЦК отраслевых профсоюзов»

–  –  –

Николаевская Москва. 1825–1855 гг.: Главархив Москвы,

10.4. Сборник документов из фондов ГБУ «Центральный Центральных архивов Москвы. Серия государственный архив «К 400-летию Дома Романовых» города Москвы»

–  –  –

Порядок расходования субвенций Главное архивное управление

11.1. бюджетам муниципальных районов и Московской области городских округов Московской области на обеспечение переданных муниципальным районам и городским округам Московской области государственных полномочий по временному хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, относящихся к собственности Московской области и временно хранящихся в муниципальных архивах, на 2014 год Положение о порядке рассекречивания Главное архивное управление

11.2. и продления сроков засекречивания Московской области документов Архивного фонда Московской области

–  –  –

Сборник документов «Становление ГКУ МО «Центральный

11.4. системы контроля советского государственный архив государства над Русской Православной Московской области»

Церковью. 1917–1921 годы» Т. II

–  –  –

Методические рекомендации по БУОО «Государственный

12.1. научно-технической обработке архив Орловской области»

фондов личного происхождения

–  –  –

Справочник-указатель «Ленинградцы- ГКУ РО «Государственный

13.1. блокадники в Рязанской области» архив Рязанской области»

(Именной указатель лиц, эвакуированных в Рязанскую область из блокадного Ленинграда)

–  –  –

Справочник по фондам ОГКУ ОГКУ «Государственный 14.1. «Государственный архив новейшей архив новейшей истории истории Смоленской области» Смоленской области»

(доработка, дополнение)

–  –  –

Воспоминания старых тамбовцев. ТОГБУ «Государственный

15.1. Записки Николая Васильевича Берга. архив Тамбовской области»

Воспоминания бывшего семинариста В.Я. Крюковского «Около бурсы»

Обзор документов и фондов ТОГБУ ТОГБУ «Государственный 15.2. «Государственный архив Тамбовской архив Тамбовской области»

области», связанных с жизнью и деятельностью В.И. Вернадского

–  –  –

Методические рекомендации по ГАУ ТО «Государственный

17.2. подготовке виртуальных выставок архив»

документов Инструкция по делопроизводству ГАУ ТО «Государственный

17.3. ГАУ ТО «Государственный архив» архив»

Положение о цифровом контенте ГАУ ТО «Государственный

17.4. ГАУ ТО «Государственный архив» архив»

–  –  –

Краткий справочник по фондам ГКУ ЯО «Государственный

18.2. органов, учреждений, организаций и архив Ярославской области»

обществ духовного ведомства ГКУ ЯО «Государственный архив Ярославской области» и его филиалов Председатель Научно-методического совета архивных учреждений Центрального федерального округа РФ В.А. Маныкин

ОБМЕН ОПЫТОМ

«ВАЖНЕЙШИЕ НАПРАВЛЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ С РУССКОЙ ПРАВОСЛАВНОЙ ЦЕРКОВЬЮ,

ОБЩЕСТВЕННЫМИ И НАУЧНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ»

Проблемы и перспективы региональных отделений и представительств Российского общества историков-архивистов ЦФО РФ на современном этапе

–  –  –



Pages:     | 1 || 3 | 4 |   ...   | 5 |
 

Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ТАШКЕНТСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ Г.С. Джамбакиева Учебное пособие Ташкент «IQTISOD-MOLIYA» УДК: 336.1(075) КБК: 65.26 Д40 Рецензенты: д-р экон. наук, проф. А.А. Каримов; д-р экон. наук, проф. А.С. Сотиволдиев Г.С. Джамбакиева Д40 Финансовый учет. Учебное пособие / Г.С. Джамбакиева; Мин-во высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, ТФИ. – Т.: «Iqtisod-Moliya», 2012. – 352 с. В пособии в краткой...»

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по применению Классификации запасов месторождений и прогнозных ресурсов твердых полезных ископаемых Россыпные месторождения Москва, 2007 Разработаны Федеральным государственным учреждением «Государственная комиссия по запасам полезных ископаемых» (ФГУ ГКЗ) по заказу Министерства природных ресурсов Российской Федерации и за счет средств федерального бюджета. Утверждены распоряжением МПР России от 05.06.2007 г. № 37-р. Методические рекомендации по применению...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт наук о Земле Кафедра геоэкологии Вешкурцева Татьяна Михайловна ОСНОВЫ ОКЕАНОЛОГИИ Учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 05.03.02 География очной формы обучения Тюменский государственный университет Вешкурцева Т.М. Основы океанологии. Учебно-методический...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы 44.03.01.62. Педагогическое образование 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 3. Объем дисциплины (модуля) в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам занятий) и на самостоятельную работу обучающихся 3.1. Объём дисциплины (модуля) по видам...»

«Протокол №2 работы ТГ учителей Красногвардейского района по проблеме «Исследовательская деятельность как способ формирования ключевых компетенций школьников» от 27 марта 2015 года Присутствовало – 11 Единая тема занятия Методические рекомендации и советы учителю по руководству научно исследовательской деятельностью школьников Круглый стол Исследовательская работа в школе.1. Кому и зачем нужна исследовательская работа в школе? или Исследовательская работа школьников: быть или не быть? Корнева...»

«ПРОЕКТ Методические рекомендации по подготовке и проведению Всероссийского конкурса сочинений Оглавление I. Пояснительная записка II. Цели и задачи проведения Всероссийского конкурса сочинений III. Документы, регламентирующие проведение Всероссийского конкурса сочинений IV. Информационные системы поддержки Всероссийского конкурса сочинений V. Организационно-управленческая инфраструктура Всероссийского конкурса сочинений VI. Организационные процедуры Всероссийского конкурса сочинений 6.1....»

«СОДЕРЖАНИЕ Раздел 1 Целевой Пояснительная записка 1.1 Планируемые результаты освоения программы 1.2 Раздел 2 Содержательный раздел 20 Часть1 Обязательная (инвариативная часть программы) 20 Проектирование образовательной деятельности в соответствии с направлениями развития ребенка Социально-коммуникативное развитие 2.1.1 20 Познавательное развитие 2.1.2 27 Речевое развитие 2.1.3 34 Художественно-эстетическое развитие 2.1.4 37 Физическое развитие 2.1.5 39 Вариативные формы, способы, методы и...»

«УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра образования Республики Беларусь В.А. Будкевич «25» июня 2014 г. Инструктивно-методическое письмо Министерства образования Республики Беларусь «Об организации образовательного процесса при изучении учебного предмета «География» в учреждениях общего среднего образования в 2014/2015 учебном году» I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Важнейшими задачами географического образования являются: формирование представлений об особенностях природы, закономерностях размещения населения, его...»

««Извлечения из публичного отчета» д/с № 190 «Дюймовочка» за 2012-2013 учебный год» Общая характеристика учреждения Детский сад № 190 «Дюймовочка» структурное подразделение Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Планета детства «Лада», основан в 1986 году. В соответствии с направленностью реализуемых общеобразовательных программ дошкольного образования, детский сад № 190 «Дюймовочка» является детским садом общеразвивающего вида, с приоритетным осуществлением деятельности...»

«Практический и методический инструментарий НАВИГАТУМ НОМИНАЦИЯ: Основы выбора профессии (5-9 класс, регион) НАЗВАНИЕ: ЦИКЛ ЗАНЯТИЙ ПО ОСНОВАМ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ «НАВИГАТУМ: КАЛЕЙДОСКОП ПРОФЕССИЙ» АННОТАЦИЯ: Формат занятий: цикл еженедельных занятий в течении учебного года в формате классного часа (45 минут). Цели: Последовательно провести учеников по пути личностного самоопределения, шаг за шагом направляя их на самостоятельное выявление своих компетенций (личных качеств), склонностей и...»

«Бухгалтерский учт. Общие положения Тема: Дата обновления: 20.04.2015 Аналитический обзор Приказ Минфина России от 23.03.2015 N 45н Об утверждении правил подготовки и уточнения программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора Минфином России определены правила подготовки программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора Программа представляет собой перечень проектов таких стандартов,...»

«Содержание 1. Общие положения 1.1. Цель ООП.1.2. Срок освоения ООП.1.3. Трудоемкость ООП.1.4. Требования к абитуриенту 2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника. 6 2.1. Область профессиональной деятельности выпускника. 6 2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника. 6 2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника. 6 2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника. 8 3. Компетенции, формируемые в результате освоения ООП. 8 3.1. Матрица распределения...»

«ГБОУ ВПО СОГМА Минздрава России Методические рекомендации для преподавателей 1 семестр г. Владикавказ 2014 ПРЕДИСЛОВИЕ В настоящих учебно-методических указаниях, составленных в соответствии с существующей Рабочей программой, представлены тематические планы преподавания анатомии в 1-м, 2-м и 3-м семестрах с соблюдением традиционно сложившейся последовательности изложения глав и разделов предмета. Согласно с указанными планами методические рекомендации адресованы каждому практическому занятию. С...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТ ИТМО Л.А. Забодалова НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ ПРОДУКТОВ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ Учебно-методическое пособие Санкт-Петербург УДК 613.2/637.04 Забодалова Л.А. Научные основы создания продуктов функционального назначения: Учеб.-метод. пособие. – СПб.: Университет ИТМО; ИХиБТ, 2015. – 86 с. Учебно-методическое пособие включает содержание дисциплины «Научные основы создания продуктов функционального назначения», перечень...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральноe государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт наук о Земле Кафедра физической географии и экологии Тюлькова Л.А ГЕОГРАФИЧЕСКИЕ НАЗВАНИЯ учебно-методический комплекс. Рабочая программа для студентов направления 05.03.02 « География», очной формы обучения Тюменский государственный университет Тюлькова Л.А. Географические названия....»

«Методические материалы, разработанные образовательной организацией для обеспечения образовательного процесса 19.03.04 Технология продукции и Направление подготовки организация общественного питания Технология и организация ресторанного Профиль подготовки сервиса Антонов, Н. М. Процессы измельчения плодоовощных продуктов в 1. общественном питании : монография / Н. М. Антонов, Н. И. Лебедь ; ФГБОУ ВПО Волгогр. ГАУ. Волгоград : Изд-во ВолГАУ, 2014. 172 с. Белов, А. В. Методические указания по...»

«Бюллетень новых поступлений за январь 2015 года Б Рузавин Георгий Иванович. Концепции современного естествознания: учебник для вузов / Рузавин Р Георгий Иванович. 3-е изд., стер. Москва: ИНФРА-М, 2014. 271с. Высшее образование Бакалавриат). (Бакалавриат). (Учебник). На тит. л. и обл.: Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения. ЭлектронноБиблиотечная Система znanium.com. ISBN 978-5-16-004924-3 (в пер.) : 387-42р. Основы инженерной экологии: учебное...»

«КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 250 Кировского района Санкт-Петербурга ОДОБРЕНО УТВЕРЖДЕНО на заседании МО предметов приказом по ГБОУ СОШ № 250 естественно научного цикла от «»_ 2015 года от «» 2015 года № протокол № Директор ГБОУ СОШ № 250 / Ю.В.Фадеева Рабочая программа по географии (базовая) для 10 класса Разработана учителем географии высшей категории Самойленко Надеждой Анатольевной 2015...»

«Содержание 1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине «Русский язык»...4 2. Место дисциплины в структуре образовательной программы.4 3. Объем дисциплины в академических часах, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся..4 4. Содержание дисциплины, структурированное по темам (разделам) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий...4 5. Фонд оценочных...»

«Содержание 1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с планируемыми результатами освоения образовательной программы..2. Место дисциплины в структуре образовательной программы.3. Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся.. 4. Содержание дисциплины, структурированное по темам с указанием отведенного...»







 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.