WWW.METODICHKA.X-PDF.RU
БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Методические указания, пособия
 

Pages:   || 2 |

«ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2 Методические указания Ухта, УГТУ, 2015 УДК 005.511075.8 ББК 65.291 я7 А 16 Абрамичева, Т. В. А 16 Организация и ...»

-- [ Страница 1 ] --

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ухтинский государственный технический университет»

(УГТУ)

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ

ПРОИЗВОДСТВА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №2

Методические указания



Ухта, УГТУ, 2015

УДК 005.511075.8 ББК 65.291 я7 А 16 Абрамичева, Т. В.

А 16 Организация и планирование производства. Контрольная работа №2 [Текст] : метод. указания / Т. В. Абрамичева, А. В. Павловская, О. В. Андрухова. – Ухта : УГТУ, 2015. – 58 с.: ил.

Методические указания предназначены для студентов специальности 230102.65 Автоматизированные системы обработки информации и управления при изучении дисциплины «Организация и планирование производства».

Содержание указаний полностью соответствует рабочей учебной программе.

УДК 005.511075.8 ББК 65.291 я7 Методические указания рассмотрены и одобрены на заседании кафедры организации и планирования производства от 26.01.2015, протокол №6.

Рецензент: А. В. Павловская, профессор кафедры организации и планирования производства УГТУ, к.э.н.

Редактор: А. В. Павловская, профессор кафедры организации и планирования производства УГТУ, к.э.н.

Корректор: А. Ю. Васина. Технический редактор: Л. П. Коровкина.

В контрольных заданиях учтены предложения рецензента и редактора.

План 2015 г., позиция 170.

Подписано в печать 31.03.2015. Компьютерный набор.

Объём 58 с. Тираж 100 экз. Заказ №294.

© Ухтинский государственный технический университет, 2015 169300, Республика Коми, г. Ухта, ул. Первомайская, д. 13.

Типография УГТУ.

169300, Республика Коми, г. Ухта, ул. Октябрьская, д. 13.

Введение Становление рыночных отношений сопровождается формированием нового хозяйственного механизма, в котором важная роль отводится прогнозированию и планированию национальной экономики и других социальноэкономических систем.

Основная цель дисциплины «Организация и планирование производства» – дать студентам необходимый объём современных теоретических знаний в области организации производства, управления персоналом, методологии и организации прогнозирования и планирования в рыночном хозяйстве и научить их практическому выполнению расчётов, связанных с построением разнообразных прогнозов и планов.

Задачи изучения дисциплины заключаются в приобретении студентами достаточно глубоких теоретических знаний и практических навыков в области принятия управленческих решений и методов организации производства, методологии и организации планирования в условиях рынка.

Целью планирования производства на предприятии является разработка и обоснование альтернативных вариантов функционирования и развития предприятия и выбор оптимального варианта.

Задачи дисциплины:

дать теоретические знания в области организации и управления производством;

дать теоретические знания в области методологии и методики планирования деятельности предприятия и его развития;

сформировать практические навыки проведения технико-экономических плановых расчётов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческих решений;

обеспечить изучение новейших методологических и практических разработок в области планирования в условиях рыночных отношений;

обеспечить изучение методики разработки бизнес-плана фирмы или инвестиционных проектов.

В результате изучения дисциплины специалист должен знать основные принципы и методы организации и планирования производства, плановые показатели и их расчёты, систему планов предприятия и их взаимосвязь, организацию планирования на предприятии и уметь их использовать для планирования и развития предприятия.

Теоретико-методологической основой дисциплины является экономическая теория, изучающая механизм действия и использования объективных экономических законов и рассматривающая национальную экономику как целостную социально-экономическую систему.

1 Рабочая программа дисциплины «Организация и планирование производства»

Тема 1. Предмет, метод и задачи дисциплины «Организация и планирование производства».

Сущность, объект и содержание дисциплины, методы её изучения. Основные задачи дисциплины.





Содержание и сущность организации производства. Содержание и сущность планирования.

Взаимосвязь дисциплины с другими дисциплинами учебного плана.

Тема 2. Подготовка и организация высокотехнологичного производства.

Понятие производственного процесса и его составных частей. Производственный процесс и его структура.

Типы производства, методы и формы организации производства. Организация и планирование технического обслуживания производства.

Тема 3. Организация вспомогательных цехов и служб предприятия.

Понятие организационной и производственной структуры предприятия.

Состав подразделений организационной структуры предприятия. Типы производственной структуры предприятия. Факторы формирования производственной структуры предприятия. Пути совершенствования производственной структуры предприятия.

Тема 4. Методы управления производством и информационное обеспечение.

Общие функции, принципы и методы управления.

Коммуникационный процесс. Стили управления.

Информационное обеспечение менеджмента.

Тема 5. Методы управления персоналом, рациональная организация труда.

Методы построения системы управления персоналом.

Формы и методы рациональной организации труда.

Тема 6. Мотивация и стимулирование труда.

Сущность мотивации. Механизм мотивации персонала. Теории мотивации.

Анализ труда и заработной платы. Планирование труда и заработной платы. Методика планирования роста производительности труда по факторам.

Тема 7. Профессиональная адаптация и деловая карьера на предприятии.

Законы управленческого развития и должностного продвижения: стартовые условия карьеры; карьерные мотивы и ценностные ориентиры менеджера;

личностные характеристики менеджера и карьера; значимые и переломные события в карьере; принятие карьерных решений; основные типы карьеры.

Тема 8. Методы разработки и принятия управленческих решений.

Принятие решений как функция менеджеров. Процесс подготовки и принятия управленческого решения. Фактор неопределённости в принятии решении. Фактор неопределённости в принятии решений, программируемые и непрограммируемые решения. Понятие о методах моделирования и количественного анализа для решения управленческих проблем.

Тема 9. Стратегическое и оперативное планирование производства.

Технология и принципы планирования в условиях рынка. Виды планирования: перспективное (стратегическое и оперативное планирование производства).

Состав плана экономического и социального развития на предприятии. Методы планирования производства. Состав и содержание разделов бизнес-плана.

Тема 10. Основы технико-экономического анализа производственнохозяйственной деятельности предприятия.

Значение и задачи анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Методы и приёмы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Показатели рядов динамики. Экономикоматематические методы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия Тема 11. Планирование прибыли предприятия.

Механизм формирования и распределения прибыли на предприятии. Показатели и методы расчёта рентабельности.

Тема 12. Конкурентная стратегия информационного бизнеса.

Сущность и необходимость конкуренции в информационном бизнесе.

Рынок информационных технологий. Стратегия и соперничество конкурирующих фирм. Методы конкурентной борьбы. Конкурентная стратегия.

Тема 13. Основы маркетинговой деятельности предприятия.

Понятие маркетинга. Принципы маркетинга. Функции маркетинга. Этапы маркетинговой деятельности предприятия. Окружающая среда маркетинга.

Контролируемые и неконтролируемые факторы. Сегментация рынка. Ценообразование в сфере информационного бизнеса.

Тема 14. Методические основы оценки эффективности инвестиционных проектов в области информационных технологий.

Основные понятия инвестиционной деятельности. Общие понятия оценки эффективности инвестиционных проектов. Характеристика современных методов оценки эффективности инвестиций. Особенности оценки эффективности внедрения информационных технологий и программного обеспечения информационных систем.

–  –  –

Вариант 5

1. Простая линейная структура управления.

2. Методы управления производством.

3. Профессиональные характеристики управляющего.

4. Задача.

Рассчитать стоимость содержания группы сопровождения проектов по исходным данным:

–  –  –

Вариант 7

1. Финансовые ресурсы предприятия: состав, источники образования и направления использования.

2. Понятие инновационной деятельности предприятия. Этапы осуществления инновационной деятельности. Источники финансирования инновационной деятельности.

3. Демократический стиль руководства

–  –  –

Вариант 9

1. Организация морального и материального стимулирования труда.

2. Анализ внешней и внутренней среды организации.

3. Управление качеством продукции.

4. Задача.

Рассчитать стоимость разработки и цену продажи информационной системы по исходным данным:

–  –  –

Вариант 11

1. Виды возможных конфликтов в организации.

2. Производительность труда и методы её измерения. Значение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

3. Ценообразование: значение, структура цены, классификация цен и тарифов.

4. Задача.

Определить чистую прибыль предприятия и рентабельность продаж по исходным данным из таблицы

–  –  –

Вариант 12

1. Классификация затрат на производство. Пути снижения себестоимости продукции.

2. Планирование объёмов производства продукции: производственные мощности.

3. Мотивационные основы управления.

4. Задача.

Определить валовую прибыль, прибыль от реализации, прибыль от внереализационных операций, балансовую прибыль. Объём реализации составил 2,1 млн т., цена 1 тонны без НДС 3 700 руб., себестоимость одной тонны 2 120 руб., выручка от реализации запасных частей 587 400 руб., затраты на производство запасных частей 302 400 руб., получено дивидендов по акциям 905 470 руб., уплачено штрафов 105 тыс. руб., получено штрафов с поставщика за несвоевременную поставку 51 тыс. руб. Получено платежей за аренду помещений 108 тыс. руб. Налог на имущество 87 тыс. руб.

Вариант 13

1. Дивизиональные структуры управления.

2. Методика оценки коммерческой эффективности проектов.

3. Маркетинговые исследования.

4. Задача.

Рассчитать списочную численность работников для непрерывного и прерывного производств, если число календарных дней в году – 365, в том числе выходных – 84, праздничных – 8, планируемые неявки – 26 (отпуска, учёба, болезнь);

средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. Явочная численность работников – 150 человек.

Вариант 14

1. Государственные и международные стандарты и системы качества

2. Методика расчёта коммерческой эффективности инвестиций.

3. Бюрократический стиль управления.

4. Задача.

Определить затраты на оплату труда с отчислениями на социальные нужды.

Среднечасовая заработная плата 1 рабочего 3 100 руб./ч, северные коэффициент 0,5, районный коэффициент 0,3, коэффициент премий 0,3, коэффициент за стаж 0,12, коэффициент отчислений на социальные нужды 0,342, количество работников 4 чел., время работы 8 часов.

–  –  –

и где И t – текущие издержки при эксплуатации информационной системы в t-ом году без амортизационных отчислений на реновацию;

и К t – единовременные затраты при эксплуатации информационной системы (без учёта затрат на приобретение самой информационной системы) в t-ом году;

и Л t – остаточная (ликвидационная) стоимость основных фондов потребителя, выбывающих в t-ом году.

Для обоснования и расчёта текущих (эксплуатационных) расходов по содержанию, разработке определяются и приводятся:

объём работ по видам;

продолжительность их выполнения;

количество специалистов для их выполнения; их должностные оклады;

нормы расходов на дополнительную заработную плату исполнителей, отчислений на социальные выплаты, материалы, услуги, износ и др.

Должностные оклады и нормы расходов уточняются в территориальных организациях.

Сводный сметный расчёт представляет собой сумму основных и накладных расходов

Сметная стоимость (С) определяется по формуле:

С = Зо + Зн, (5.1) где Зо – сумма основных расходов;

Зн – накладные расходы;

В состав основных включаются следующие статьи расходов:

1. Заработная плата основная и дополнительная.

2. Страховые социальные отчисления от заработной платы.

3. Материальные затраты.

4. Амортизационные отчисления.

5. Прочие расходы.

Сумма основных расходов увеличивается на величину накладных расходов.

Накладные расходы или расходы по организации и управлению производством на предприятии применяются в расчётах в процентах от общей суммы основных расходов.

В современный период применяется норматив накладных расходов в размере 10-30%.

Методика расчёта статей расходов изложена в разделе 3.6 и в [22].

3.2 Методика оценки коммерческой эффективности инвестиций

Коммерческая эффективность (финансовое обоснование) научнотехнических и организационных мероприятий определяется соотношением финансовых затрат и результатов, обеспечивающих требуемую норму доходности на вкладываемый капитал.

Осуществление научно-технических и организационных мероприятий сопровождается притоком и оттоком денежных средств.

Разность между притоком Пt и оттоком денежных средств Оt в t-ом году представляет собой чистый доход Фt:

Фt = Пt – Оt. (6)

Величина притока денежных средств Пt в t-ом году включает:

выручку от продаж продукции, произведённой с использованием новой техники;

доходы от продажи недвижимости;

–  –  –

где О`t – отток денежных средств в t-ом году без учёта капитальных вложений.

Евн определяется в процессе расчёта и сравнивается с требуемой инвестором нормой дохода на вкладываемый капитал. Если Евн равна или больше требуемой инвестором нормы дохода на капитал, инвестиции в данный проект оправданы, и может рассматривается вопрос о его принятии. Если она меньше – инвестиции в данный проект не целесообразны.

Срок окупаемости капитальных вложений показывает число лет, в течение которых капитальные вложения окупаются за счёт ежегодно получаемых доходов.

Срок окупаемости – это минимальный временной интервал от начала осуществления проекта, за пределами которого чистый дисконтированный доход является положительным. Срок окупаемости представляет собой порядковый год, в котором чистый дисконтированный доход равен нулю.

Доходы от осуществления проекта и первоначальные вложения рассчитываются с дисконтированием или без него. Соответственно, получится два различных срока окупаемости. Однако более целесообразно определять срок окупаемости с использованием дисконтирования.

Срок окупаемости Ток определяется на основе решения уравнения:

(14) Т Т ок ок

–  –  –

3.3 Планирование роста производительности труда по факторам Планирование роста производительности труда на предприятии осуществляется по факторам, влияющим на её уровень.

Единая классификация факторов, влияющих на повышение производительности труда, объединяет все факторы в следующие группы:

1. Повышение технического уровня производства: внедрение новых видов техники и новых прогрессивных технологий, модернизация действующего оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение новых, более эффективных видов потребляемого сырья и материалов, повышение качества продукции и улучшение конструкции изделий.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда:

совершенствование структуры аппарата управления, улучшение оперативного управления производственным процессом, внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; совершенствование специализации производства, улучшение размещения производственных подразделений и расстановки оборудования, совершенствование организации вспомогательного производства, совершенствование структуры производственных объектов; совершенствование разделения и кооперации труда, внедрение передовых методов и приёмов труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, сокращение потерь рабочего времени.

3. Изменение объёма и структуры производимой продукции: относительное уменьшение численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих в результате увеличения объёма производства продукции; изменение удельного веса различных видов продукции.

4. Природно-климатические факторы.

5. Отраслевые факторы: изменения в размещении производства, углубление во вновь осваиваемые районы.

Планирование роста производительности труда на предприятиях осуществляется в следующей последовательности:

1. Определение потребной численности работающих Чр для выполнения планового объёма товарной продукции при фактически достигнутой производительности труда в базисном периоде:

–  –  –

где t2 – внутрисменные и целодневные простои в процентах к эффективному фонду рабочего времени, %;

Кр – удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия, доли единицы.

Увеличение объёма производства при правильной организации производства приводит к относительной экономии рабочего времени за счёт отставания темпов роста численности вспомогательных рабочих и служащих от темпов роста объёма производства продукции (III группа факторов).

Экономия рабочего времени за счёт отставания темпов роста численности вспомогательных рабочих и служащих от темпов роста объёма товарной продукции определяется по формуле:

A 100 tз = 100, (23) а Кo lв Кв lу Ку где А – темп роста объёма товарной продукции в плановом периоде по сравнению с базисным, %;

а – темп роста объёма товарной продукции в плановом периоде по сравнению с базисным, доли единицы;

Ко, Кв, Ку – соответственно удельный вес основных, вспомогательных рабочих и служащих в общей численности работников предприятия, %;

lв, lу – темпы роста численности вспомогательных рабочих и служащих в планируемом периоде по сравнению с базисным, доли единицы.

Относительная экономия численности работников за счёт отставания темпов роста численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих от темпов роста товарной продукции определяется по формуле:

tз Чр Чз =. (24)

3.4 Формирование и состав прибыли Прибыль – это денежное выражение основной части накоплений, создаваемых предприятиями любой формы собственности. Прибыль является финансовым результатом деятельности предприятия и наиболее полно отражает эффективность производства, объём и качество произведённой продукции, уровень производительности труда и себестоимости продукции.



Различают следующие виды прибыли:

1. Валовая прибыль Пв – это разность между выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг без налога на добавленную стоимость и акцизов Р и себестоимостью проданных товаров, продукции, работ, услуг Сп, не учитывающей коммерческие и управленческие расходы:

Пв = Р – Сп. (25)

2. Прибыль от продаж Ппр – это разность между выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг без налога на добавленную стоимость и акцизов

Р и себестоимостью проданных товаров, продукции, работ, услуг Сп, коммерческими расходами КР и управленческими расходами УР:

Ппр = Р – Сп – КР – УР. (26)

3. Прибыль от реализации Пр в соответствии с главой 25 «Налог на прибыль» второй части Налогового кодекса РФ включает:

прибыль от продаж;

прибыль от реализации основных средств;

прибыль от реализации покупных товаров и материальных ценностей;

прибыль от реализации акций, принадлежащих предприятию;

прибыль от реализации продукции подсобных производств и хозяйств, находящихся на балансе предприятия.

Прибыль от реализации основных фондов, нематериальных активов и малоценных и быстроизнашивающихся предметов предприятий определяется как разница между продажной ценой и остаточной стоимостью этих фондов и имущества, а прибыль от реализации материальных ценностей – как разность между продажной ценой и первоначальной стоимостью.

4. Прибыль (убытки) от прочих операций включает доходы и расходы, которые непосредственно не связаны с производством и реализацией продукции.

В состав доходов (расходов) от прочих операций включаются: доходы, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий; доходы от сдачи имущества в аренду; доходы (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и иным ценным бумагам, принадлежащим предприятию; суммы полученных и уплаченных экономических санкций; штрафы; пени; неустойки;

убытки от стихийных бедствий; положительные и отрицательные курсовые разницы по валютным счетам, а также по операциям в иностранной валюте;

прибыль от посреднических операций и сделок; прибыль от страховой деятельности, прибыль от осуществления отдельных банковских операций и сделок и

–  –  –

где Ч – ставка налога на прибыль, %.

7. Чистая прибыль Пч – это прибыль, которая остаётся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, экономических санкций, отчислений в благотворительные фонды и используется на развитие производства и выплаты социального характера.

Чистая прибыль рассчитывается по формуле:

Пч = Пб – Нп – Нд, (31) где Нд – налоги на прибыль, облагаемую в особом налоговом режиме;

Чистая прибыль предприятия распределяется на следующие цели:

1) на производственно-технические нужды;

2) на выплаты социального характера в соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера»;

3) отчисления в резервный фонд определяются от чистой прибыли предприятия. В акционерных обществах резервный фонд создаётся в размере не менее 15% уставного капитала;

4) выплаты дивидендов по акциям в акционерных обществах, доходов по облигациям и выплаты доходов собственникам.

3.5 Показатели рентабельности

–  –  –

3.6 Методика расчёта стоимости работ (содержания)

Для обоснования сметы расходов определяются и приводятся:

объём работ по видам;

продолжительность их выполнения;

количество специалистов для их выполнения; их должностные оклады;

нормы расходов на дополнительную заработную плату исполнителей, отчислений на социальные выплаты, материалы, услуги, износ и др.

Должностные оклады и нормы расходов уточняются в территориальных организациях.

Сводный сметный расчёт представляет собой сумму основных и накладных расходов

Сметная стоимость (С) определяется по формуле:

С = Зо + Зн, (40) где Зо – сумма основных расходов;

Зн – накладные расходы;

В состав основных включаются следующие статьи расходов:

6. Заработная плата основная и дополнительная.

7. Страховые социальные отчисления от заработной платы.

8. Материальные затраты.

9. Амортизационные отчисления.

10. Прочие расходы.

Сумма основных расходов увеличивается на величину накладных расходов.

Накладные расходы или расходы по организации и управлению производством на предприятии применяются в расчётах в процентах от общей суммы основных расходов.

В современный период применяется норматив накладных расходов в размере 10-30%.

<

3.7 Методика расчёта статей основных расходов

Основная заработная плата определяется исходя из окладов специалистов, проработанного времени, с учётом районного коэффициента и северной надбавки и других доплат.

Зо = Зт Т (1 + К1 + К2) Ч, (41) где Зо – основная заработная плата;

Зт – заработная плата по тарифу (окладу), включая доплаты и надбавки;

Т – время работы;

К1 – районный коэффициент;

К2 – коэффициент северной надбавки;

Ч – численность работников.

Дополнительная заработная плата для расчётов применяется в размере утверждённого процента 7,9-20,0 – от основной заработной платы.

Страховые социальные отчисления по действующему законодательству предусматриваются по нормативам отчислений от сумм основной и дополнительной заработной платы: в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования.

Материальные затраты определяются прямым методом расчёта или по утверждённому нормативу.

При прямом расчёте применяются соответствующие нормы расхода и цены применяемых материалов, тарифы на электроэнергию и услуги.

Зм = Нр Q Ц, (42) где Зм – стоимость израсходованных материалов;

Нр – норма расхода материала на единицу работ;

Q – объём работ;

Ц – цена единицы материала.

Зэ = Нр.э. Q Ц, (43) где Зэ – стоимость потреблённой электроэнергии;

Нр.э. – норма расхода электроэнергии на единицу работ;

Q – объём работ в натуральном выражении;

Ц – тариф за 1 кВт. ч.

Амортизационные отчисления определяются исходя из стоимости основных фондов (лабораторного, компьютерного и другого оборудования) и годовой нормы амортизационных отчислений (линейный метод).

Со.ф. Н ам Зам =, (44) где Зам – сумма амортизационных отчислений;

Со.ф. – стоимость основных фондов;

Нам – норма амортизационных отчислений, %.

Для расчёта электроэнергии необходимо определить количество электроэнергии по балансу рабочего времени исходя из продолжительности разработки проекта.

3.8 Роль производственных мощностей в определении стратегии объёмов производства предприятия Под производственной мощностью предприятия понимается максимально возможный годовой объём производства продукции (работ, услуг) в определённых номенклатуре и ассортименте. Производственная мощность предприятия разделяется на входящую, исходящую и среднюю.

Входящая мощность Мв рассчитывается на начало планового периода на основе имеющихся средств производства.

Исходящая мощность Ми рассчитывается на конец планового периода с учётом изменений, происходящих за период, по формуле:

Ми = Мв + Мд + Мм + Мл, (45) где Мд – прирост мощности за счёт ввода дополнительного оборудования;

Мм – прирост мощности за счёт ввода модернизации действующего оборудования и совершенствования технологии;

Мл – уменьшение мощности в результате ликвидации отдельных объектов и списания оборудования.

Средняя мощность Мс рассчитывается на основе графика ввода и выбытия основных производственных фондов в течение года:

Мс = Мв + МдТд/12 + МмТм/12 – Мл (12 – Тл)/12, (46) где Тд, Тм, Тл – число месяцев работы дополнительного и модернизированного оборудования (с момента ввода и до конца года) и ликвидированного оборудования (с начала года до момента выбытия).

Для оценки степени загрузки производственных мощностей определяются коэффициенты планового Кпл м и фактического Кф м использования мощностей:

Кпл м = Qпл / Мср; (47) Кф м = Qф / Мср, (48) где Qпл, Qф – плановый и фактический объём производства продукции за период (год).

Производственная мощность Мп организаций, осуществляющих поисково-разведочные работы на нефть и газ, рассчитывается, исходя из количества единиц соответствующего оборудования, находящихся в работе п, производительности этого вида оборудования Во в единицу времени и эффективного фонда времени оборудования Тэф в планируемом периоде:

Мп = поВоТэф. (49) Для буровых предприятий производственная мощность представляет собой максимальный годовой объём буровых работ, выраженный числом скважин, находившихся в бурении и количеством метров проходки (в определённом соотношении между бурением эксплуатационных и разведочных скважин).

Средняя мощность УБР определяется по формуле:

Мс = 365 пб Vкн Кэ / 30, (50) где пб – среднесписочное число БУ;

Vкн – нормативная коммерческая скорость, м/ст. мес.;

Кэ – коэффициент экстенсивного использования БУ (равный отношению времени подготовительных к бурению работ, бурения, крепления и испытания к времени цикла (обращения) БУ).

Среднесписочное число буровых установок:

пбср = пнб + п пбtп/12 – пвб (12-tвб) /12, (51) где пнб, ппб, пвб – число БУ на начало года, поступающих и выбывающих в течение года;

tп, tб – число месяцев работы поступающих и выбывающих установок.

Производственная мощность нефтегазодобывающих предприятий при наличии технологических схем и проектов разработки нефтяных месторождений равна сумме годовых отборов нефти и газа по всем эксплуатируемым объектам. По месторождениям, не имеющим проекта разработки, производственная мощность определяется исходя из добывных возможностей добывающего фонда скважин.

Входящая мощность:

Мв = q Фэ 365 Ки, (52) где q – среднесуточный дебит скважины, т/сут.;

Фэ – добывающий фонд скважин на начало года;

Ки – коэффициент использования скважин, доли ед.

Исходящая мощность:

Ми = Мв – Му + Мб + Мв, (53) где Му – уменьшение мощности за счёт естественного падения дебита скважин;

Мб, Мв – прирост мощности за счёт равномерного ввода новых скважин из бурения и из бездействия.

Средняя мощность:

Мс = (Мв + Ми)/2. (54) Производственная мощность геофизической организации, осуществляющей сейсморазведочные работы определяется исходя из производительности используемых сейсмостанций, количества полевых партий, продолжительности полевого сезона в месяцах с учётом времени нахождения в ремонте 2 сут. в месяц и времени транспортировки 3,5 сут. в месяц.

3.9 Планирование численности работников Планирование численности работников осуществляется по категориям персонала – рабочих, специалистов, других категорий.

При планировании численности рабочих различают явочную, списочную и среднесписочную численность.

Под явочной численностью понимается численность рабочих, которые в планируемом периоде ежедневно должны находиться на рабочих местах.

Списочная численность – это численность рабочих, необходимая для обеспечения непрерывной работы оборудования с учётом подмены основного состава рабочих на время регламентируемых перерывов. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные рабочие, которые приняты на работу на срок более пяти дней.

Среднесписочная численность определяется путём деления суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день, не исключая выходных и праздничных, на календарное число дней в периоде.

Для расчёта явочной численности рабочих применяются два метода:

1. метод нормо-часов;

2. метод расстановки рабочих по рабочим местам.

Первый метод применяется для расчёта численности рабочих, выполняющих работы, объем которых поддаётся учёту и измерению в натуральных единицах или человеко-часах.

Этим методом рассчитывается явочная численность рабочих, занятых техническим обслуживанием, текущим и капитальным ремонтом оборудования, рабочих ремонтно-восстановительных и строительных бригад, рабочих вышкомонтажных бригад, численность рабочих, занятых на погрузо-разгрузочных работах. Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтёры, рабочие строительных профессий.

При расчёте численности рабочих методом нормо-часов исходят из норм затрат времени на каждую операцию и перечня операций или из норм затрат времени на комплекс работ по обслуживанию и ремонту оборудования. На основании этих данных определяют трудоёмкость планового объёма работ в нормо-часах.

Явочная численность рабочих (Чяв) методом нормо-часов рассчитывается по формуле:

Т 100 (55) Ч яв, Фэф В где Т – трудоёмкость планового объёма работ в нормо-часах (чел.-ч);

Фэф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, ч;

В – плановый процент выполнения норм, %.

–  –  –

30 Норма численности работающих выражается численностью рабочих определённого профессионально-квалификационного состава, необходимой для выполнения данной работы или для обслуживания тех или иных объектов в определённую единицу рабочего времени в данных организационнотехнических условиях производства.

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, агрегатов, установок, которые должен обслуживать один или группа рабочих в определённую единицу рабочего времени в данных организационно-технических условиях производства.

Списочная численность рабочих определяется с учётом подмены основного состава рабочих на время регламентированных перерывов, путём применения коэффициентов перевода явочной численности в списочную для непрерывного и прерывного производства.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную (коэффициент подмены, списочный коэффициент, коэффициент потерь рабочего времени) для непрерывного производства определяется по формуле:

(60) Ф К п кд, Фэф где Фкд – календарный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, дни;

Фэф – эффективный фонд времени одного рабочего в плановом периоде, дни.

Для прерывного производства этот коэффициент определяется по формуле:

(61) Ф К п ном, Фэф где Фном – номинальный фонд бремени одного рабочего в плановом периоде.

Календарный фонд времени равен числу календарных дней в плановом периоде. Номинальный фонд рабочего времени меньше календарного на число выходных дней – для непрерывного производства и выходных и праздничных дней для прерывного производства. Номинальный фонд рабочего времени не может быть использован полностью, так как рабочие имеют ежегодные отпуска и другие перерывы в рабочем времени, предусмотренные трудовым законодательством.

Эффективный фонд рабочего времени – это максимальное число дней (часов), которое может быть отработано одним рабочим за год.

Эффективный фонд рабочего времени определяется вычитанием из номинального фонда рабочего времени запланированных на основе трудового законодательства дней невыхода на работу: очередных и дополнительных

–  –  –

После этих расчётов составляют баланс рабочего времени одного рабочего.

Плановое число дней невыходов на работу определяют расчётным путём и по статистическим данным. Расчётом определяют продолжительность очередных, дополнительных отпусков, отпусков по учёбе и в связи с родами.

–  –  –

Продолжительность очередных отпусков (аналогично и остальных отпусков) рассчитывается по формуле:

Ч Д Ч 2 Д 2... Ч n Д n (66) До 1 1, Ч 1 Ч 2... Ч n где Ч 1,Ч 2,...Ч n – списочная численность рабочих n-го разряда в данном подразделении предприятия на начало года;

Д1, Д 2,... Д n – установленная трудовым законодательством продолжительность отпуска рабочих n-го разряда.

Для определения общей длительности отпусков в связи с учёбой необходимо общую продолжительность всех отпусков учащихся разделить на списочную численность рабочих цеха.

Число дней отпуска в связи с родами, приходящихся на одного среднесписочного рабочего, зависит от числа декретных отпусков в отчётном году, продолжительности одного отпуска и удельного веса женщин в общей численности рабочих.

Невыходы на работу в связи с выполнением государственных обязанностей принимают на уровне отчётного периода; невыходы в связи с болезнями за прошлый период корректируют с учётом санитарно-гигиенических условий, медицинского обслуживания, жилищных и культурно-бытовых условий.

Плановую численность специалистов принимают согласно утверждённого штатного расписания. Штатные расписания составляют на основе нормативов численности специалистов. Нормативы численности специалистов 33 рассчитываются по функциям управления с учётом факторов, влияющих на уровень норматива. Численность специалистов по предприятию определяется суммированием нормативов численности по функциям управления.

3.10 Планирование фонда заработной платы Планирование фонда заработной платы предусматривает расчёт фонда заработной платы по каждой категории работников и определение средней заработной платы.

В состав фонда заработной платы включаются все начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время

1.1 Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

Фонд заработной платы по тарифу определяется по формуле:

(67) n Зт (Cтi Ч рi Фэф ), i 1 где Зт – годовой фонд заработной платы рабочих, руб.;

Чрi – списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

Фэф – годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего, ч;

Стi– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.

1.2 Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции. Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы по тарифу определяется по сдельным расценкам за единицу продукции или работы по формуле:

Зт Q Рсд, (68) где Рсд – сдельная расценка на единицу продукции или работы, руб.;

Q – объём продукции или работы в натуральном выражении.

1.3 Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональной мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.).

–  –  –

где Тпер – годовой объём переработки, ч;

Kпep. – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы рабочего времени, доли единицы.

1.7.6 Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учёте рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

1.7.7 Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (рудники) от ствола к месту работы и обратно.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

Зосн. (1 k р.к kс.н. ) ( Зт Зс Зп Д н.в. Д пр.д. Д п ), (73) где kp.к – районный коэффициент, доли единицы;

kc.н – коэффициент, учитывающий северные надбавки, доли единицы.

Полевое довольствие не относится к фонду заработной платы и рассчитывается по формуле:

Д п.д. Пп.д. N, (74) где Пп.д. – размер доплаты за один день нахождения работника в полевых условиях, руб.;

N – число дней нахождения работника в полевых условиях.

Средняя заработная плата работников в целом по предприятию исчисляется исходя из фонда заработной плата работников списочного состава (включая оплату труда совместителей):

(75) ФЗП Зср., Ч где ФЗП – фонд заработной платы работников списочного состава, включая оплату труда совместителей, руб.;

Ч – среднесписочная численность работников, чел.

4 Вопросы к экзамену для студентов очной и безотрывной формы обучения

1. Основные задачи дисциплины.

2. Содержание и сущность организации производства.

3. Содержание и сущность планирования.

4. Понятие производственного процесса и его составных частей.

5. Производственный процесс и его структура.

6. Типы производства.

7. Формы организации производства.

8. Концентрация производства.

9. Специализация производства.

10. Кооперирование производства.

11. Комбинирование производства.

12. Понятие организационной и производственной структуры предприятия.

13. Состав подразделений организационной структуры предприятия.

14. Типы организационной структуры (ОСУ) предприятия.

15. Мотивация и стимулирование труда.

16. Методика планирования роста производительности труда по факторам.

17. Роль менеджера.

18. Функции управления.

19. Стили управления.

20. Коммуникационный процесс.

21. Управленческие решения – виды решений.

22. Методы принятия решений.

23. Методы управления производством.

24. Виды планирования.

25. Методы планирования.

26. Состав и содержание разделов бизнес-плана.

27. Понятие и принципы маркетинга.

28. Этапы маркетинговой деятельности предприятия.

29. Значение и задачи анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

30. Методы и приёмы анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

31. Основные технико-экономические показатели для анализа и планирования хозяйственной деятельности предприятия.

32. Планирование объёмов производства.

33. Расчёт производственной мощности предприятия.

34. Рынок информационных технологий.

35. Конкурентная стратегия.

36. Сегментация рынка.

37. Ценообразование в сфере информационного бизнеса.

38. Механизм формирования и распределения прибыли на предприятии.

39. Показатели и методы расчёта рентабельности.

40. Окружающая среда маркетинга.

41. Формирование себестоимости и цены программных продуктов.

42. Инновации и инвестиции.

43. Методы оценки эффективности инвестиций.

44. Особенности оценки эффективности внедрения информационных технологий.

45. Значение и организации ремонтов техники.

46. Организация энергоснабжения.

47. Организация транспортных работ предприятия.

48. Организация материально-технического обеспечения производства.

5 Тестовые задания по дисциплине «Организация и планирование производства»

1. Уровень автоматизации производства характеризуют:

a) коэффициент автоматизации парка оборудования;

b) производительность автоматических линий;

c) трудоёмкость изготовления продукции на автоматической линии;

d) коэффициент автоматизации работ;

e) коэффициент автоматизации труда.

2. Назовите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за объём произведённой продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания:

a) сдельно-премиальная;

b) повременная простая;

c) сдельно-косвенная;

d) сдельно-прогрессивная.

3. Производственная мощность предприятия определяется:

a) по мощности вспомогательных цехов;

b) по мощности основных цехов;

c) по мощности ведущих производственных цехов.

4. Рентабельность продукции определяется:

a) отношением чистой прибыли к выручке от продажи товаров, продукции, работ, услуг;

b) отношением прибыли от продаж к себестоимости реализованной продукции;

c) отношением чистой прибыли к себестоимости реализованной продукции.

5. Ремонтный цикл определяется периодом времени:

a) между капитальными ремонтами;

b) между текущими ремонтами.

6. Формами комбинирования являются:

a) последовательная переработка сырья вплоть до получения готовой продукции;

b) использование отходов производства для выпуска других видов продукции;

c) комплексная переработка сырья;

d) использование безотходных технологий;

e) агрегатная.

7. Формами кооперирования производства являются:

a) агрегатная;

b) межрайонная;

c) внутриотраслевая;

d) подетальная;

e) стадийная.

8. Уровень концентрации характеризуется показателями:

a) средним размером предприятия, определяемым объёмом годового выпуска продукции в расчёте на одно предприятие;

b) долей продукции крупных предприятий в общем выпуске продукции промышленности (отрасли);

c) среднегодовой стоимостью основных производственных фондов в расчёте на одно предприятие;

d) средней энергетической мощностью одного предприятия;

e) долей крупных предприятий в общей численности работников, занятых в промышленности.

9. К типам организационной структуры предприятия относятся:

a) специализирование структуры;

b) дивизиональные структуры;

c) комплексные структуры;

d) адаптивные структуры;

e) линейно-функциональные структуры.

10. Аудитора акционерного общества утверждает:

a) совет директоров АО;

b) общее собрание акционеров;

c) исполнительный орган.

11. Организационно-правовые формы предприятия – это:

a) государственное предприятие;

b) малое предприятие;

c) акционерное общество открытого типа;

d) общество с ограниченной ответственностью;

e) совместное предприятие;

f) производственный кооператив;

g) общество с дополнительной ответственностью.

12. Участниками товарищества на вере являются:

a) полные товарищи;

b) коммандисты;

c) полные товарищи и участники-вкладчики (коммандисты).

13. Методами руководства являются:

a) либеральные методы;

b) авторитарные методы;

c) демократические методы;

d) психологические методы;

e) социальные методы.

14. Подлежат ли отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг) расходы по оказанию консультационных услуг:

a) подлежат,

b) не подлежат.

15. Понятие «производительность труда» включает:

a) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

b) затраты живого труда на производство единицы продукции;

c) производительную силу труда, т. е. способность за единицу рабочего времени создавать определённые потребительные стоимости;

d) меру количества затраченного труда;

e) количество произведённой продукции за единицу рабочего времени.

16. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются:

a) устав;

b) учредительный договор;

c) устав и учредительный договор.

17. К формам общественной организации производства относятся:

a) концентрация;

b) монополизация;

c) специализация;

d) кооперирование;

e) комбинирование.



Pages:   || 2 |
Похожие работы:

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования _ «УХТИНСКИЙ Г ОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»_ ИНСТИТУТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НЕЗАВИСИМЫЙ АТТЕСТАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР 169300, Республика Коми, г. Ухта, ул. М и ра, 4. Тел. (8216) 774-585 факс (8216) 73-61-0 УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебно-методической дополнительному )ваншо Щ Т У Б о тн и к о ва 2014 г. РАБОЧАЯ П Р О Г Р А М М А -® ^ по дисциплине «Химия нефти и...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФГБОУ ВПО «Уральский государственный лесотехнический университет» Кафедра истории и экономической теории РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ Б1.Б.1 «История России» Направление подготовки 43.03.01 «Сервис» Профиль подготовки Конгрессно-выставочный сервис Квалификация «бакалавр» Количество зачетных единиц (Трудоемкость час.): 3 з.е. (108 часа) Разработчик программы_ Светлова И.Г. Екатеринбург 2015 г. Содержание Введение 1. Место дисциплины в структуре образовательной программы 4 2....»

«Департамент образования и науки Кемеровской области государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Сибирский политехнический техникум» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ И ЗАЩИТЕ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 030912 ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Кемерово 2015 СОДЕРЖАНИЕ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ..4 2 ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ.5 2.1 Структура и объем..5 2.2 Содержание разделов..5 3 МЕТОДИЧЕСКИЕ...»

«Содержание 1. Цели и задачи освоения дисциплины 2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата 4 3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины 4 4. Содержание и структура дисциплины 5. Образовательные технологии 1 6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной 11 аттестации 7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 1 8. Материально-техническое обеспечение дисциплины 1 9. Матрица компетенций 16 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ Основной целью...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Саратовский государственный технический университет МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ к выполнению экономической части дипломного проекта для студентов специальности 190701.65 – Организация перевозок и управления на транспорте всех форм обучения Электронное издание комбинированного распространения Одобрено редакционно-издательским советом Саратовского государственного технического университета Саратов 201 Все права на размножение и распространение в...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «СанктПетербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова» Кафедра экономики отраслевых производств И. В. Левина, Н. Г. Кокшарова, В. С. Пунгина ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ Учебное пособие Утверждено учебно-методическим советом Сыктывкарского лесного института в качестве учебного...»

«ДЕПАРТАМЕНТ ОРЕНБУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЦЕНАМ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ТАРИФОВ ПРИКАЗ № 96-в от «28» ноября 2014 года Об установлении тарифов на питьевую воду (питьевое водоснабжение), техническую воду и водоотведение для организаций, осуществляющих холодное водоснабжение и (или) водоотведение на территории Оренбургской области В соответствии с Федеральным законом от 7 декабря 2011 года № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении», постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2013 года № 406 «О...»

«ПАСПОРТ УСЛУГИ (ПРОЦЕССА) СЕТЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ФИЛИАЛ ОАО «АЭМ-ТЕХНОЛОГИИ» «ПЕТРОЗАВОДСКМАШ» В Г. ПЕТРОЗАВОДСК Восстановление (переоформление) ранее выданных документов о технологическом присоединении или выдача новых документов о технологическом присоединении при невозможности восстановления ранее выданных технических условий Заявитель: юридические лица, физические лица, индивидуальные предприниматели – законные владельцы электроустановок (энергопринимающих устройств, объектов по производству...»

«Федеральное государственное учреждение «Федеральный институт промышленной собственности Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ВЫСОКОГО ТЕХНИЧЕСКОГО УРОВНЯ РАЗРАБОТОК И СОЗДАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ ПРОДУКЦИИ В ОБЛАСТИ НАНОИНДУСТРИИ НА ОСНОВЕ ПАТЕНТНОЙ ИНФОРМАЦИИ (проект) Fips. Внимание: Работа выполнена по государственному контракту «Координация работ по методическому, технологическому и организационному...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (УГТУ) РАСЧЁТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЕПЛОВОГО СОСТОЯНИЯ ЧЕЛОВЕКА Методические указания                 Ухта, УГТУ, 20 УДК 613.6 (075.8) ББК 51.2 я7 М 29 Мартынцева, А. С. М 29 Расчёт показателей теплового состояния человека [Текст] : метод. указания / А. С. Мартынцева, Е. В. Нор. – Ухта : УГТУ, 2015. – 18 с. Методические указания...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТ ИТМО Е.П. Сучкова РАЗРАБОТКА ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НА НОВЫЕ ПИЩЕВЫЕ ПРОДУКТЫ СПЕЦИАЛЬНОГО НАЗНАЧЕНИЯ Учебно-методическое пособие Санкт-Петербург УДК 637.1/3 Сучкова Е.П. Разработка технической документации на новые пищевые продукты специального назначения: Учеб.-метод. пособие. СПб.: Университет ИТМО; ИХиБТ, 2015. 43 с. Учебно-методическое пособие содержит материал по изучению и составлению нормативной и технической...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (УГТУ) О. С. Кочетков, В. Н. Землянский, В. А. Копейкин УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО к написанию дипломных (курсовых) проектов и работ Учебное пособие Ухта, УГТУ, 2014 УДК [550.4+552] (076) ББК 26.30 я7 К 75 Кочетков, О. С. К 75 Учебно-методическое руководство к написанию дипломных (курсовых) проектов и работ [Текст] :...»

«Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа» ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОБЩЕРАЗВИВАЮЩАЯ ПРОГРАММА ХУДОЖЕСТВЕННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ «ХОРОВОЕ ПЕНИЕ (НАРОДНОЕ)» 4 ГОДА ПРОГРАММА по учебному предмету историко-теоретической подготовки СОЛЬФЕДЖИО 2015 г. г. Советск Структура программы учебного предмета Пояснительная записка I. Характеристика учебного предмета, его место и роль в образовательном процессе Срок реализации учебного предмета Объем учебного времени,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА УТВЕРЖДАЮ Директор НТБ ТПУ _Онищук Л. Н. «»2015 г. ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ Методическое пособие для студентов I курса ТПУ Томск 2015 Ч 735 Основы информационной культуры : методическое пособие для студентов I курса ТПУ / Том. политехн....»

«Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПМ 03 ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ ГОСТЕЙ В ПРОЦЕССЕ ПРОЖИВАНИЯ 101101 Гостиничный сервис ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Самара, 2015 Составитель: Щучкина Г.Н., преподаватель ГБПОУ «ПГК» Актуализировано: Щучкиной Г.Н., преподавателем ГБПОУ «ПГК» Методические рекомендации по выполнению курсовой работы являются частью учебно-методического...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (УГТУ) Системы автоматизированного проектирования Лабораторные работы Методические указания Ухта, УГТУ, 2014 УДК 65.059.1 ББК 39.7 П 53 Петров, С. В. П 53 Системы автоматизированного проектирования. Лабораторные работы [Текст] : метод. указания / С. В. Петров. – Ухта : УГТУ, 2014. – 22 с. Методические указания предназначены...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЮРГИНСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» «УТВЕРЖДАЮ» Зам. директора по УР В.Л. Бибик “29” мая 2015г. УЧЕБНАЯ ПРАКТИКА...»

«МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ухтинский государственный технический университет» (УГТУ) ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА НА НЕФТЕГАЗОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ Методические указания Ухта, УГТУ, 2015 УДК 005(075.8) ББК 65.291.21 я7 П Павловская, А. В. П 12 Основы менеджмента на нефтегазовых предприятиях [Текст] : метод. указания / А. В. Павловская. – Ухта: УГТУ, 2015. – 36 с. В методических указаниях приведены рабочая программа...»

«В. М. АНТИМИРОВ ПРОЕКТИРОВАНИЕ АППАРАТУРЫ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ РАБОТЫ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ Часть 1 СОЗДАНИЕ САУ Учебное пособие Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина В. М. Антимиров Проектирование аППаратуры систем автоматиЧескоГо уПравления для работы в экстремальных условиях Часть 1 СОЗДАНИЕ САУ Учебное пособие Рекомендовано методическим советом УрФУ для студентов, обучающихся...»

«Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа №9 с углубленным изучением отдельных предметов» Содержание Пояснительная записка.. 3 Общая характеристика учебного предмета.. 4 Место предмета в учебном плане.. 5 Личностные, метапредметные и предметные результаты освоения учебного предмета..5 Содержание учебного предмета.. 15 Тематическое планирование с определением основных видов учебной деятельности.. 21 Учебно-методическое и материально-техническое обеспечение...»







 
2016 www.metodichka.x-pdf.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Методички, методические указания, пособия»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.